假如說(shuō)，小明經(jīng)過多番求職，終于被一家公司錄取，并且雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)期限為一年，試用期6個(gè)月。小明工作四個(gè)月以后，公司以小明不符合錄用條件為由要解雇小明。小明有權(quán)要賠償嗎？可以要多少賠償？

首先，試用期的長(zhǎng)短不是任由用人單位隨意規(guī)定的，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期期限也有所不同，最多不超過6個(gè)月。

其次，用人單位不可以在試用期間任意解除勞動(dòng)合同，如要解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

最后，現(xiàn)實(shí)中常見的情形是用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，而“不符合錄用條件”往往缺乏證據(jù)證明，因此建議用人單位在勞動(dòng)合同中載明“錄用條件”，并對(duì)試用期的員工進(jìn)行考核。

法條援引：

《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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