單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎？

法律意見

用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動合同的話，根據(jù)不同的情況會有不同的補償方式，具體如下：

1、用人單位自您上班之日起超過一年未與您訂立書面勞動合同的，那么您可以要求單位支付雙倍工資，主張的期間是從入職的第二個月起到單位和您簽訂勞動合同為止，但是最長不超過11個月。也就是您最多可以主張11個月的雙倍工資，

2、如果入職一年了都沒有和您簽書面勞動合同，除了可以主張11個月的雙倍工資外，還視單位和您簽訂了無固定期限勞動合同。

用人單位應(yīng)該與您簽訂無固定期限勞動合同，而違反規(guī)定不與您簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向您每月支付雙倍的工資。滿足以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)和你簽訂無固定期限勞動合同。

1、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的（例如您和公司先后簽了2次合同都已到期，準(zhǔn)備第3次再簽時，用人單位有義務(wù)與您簽訂無固定期限勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)向您每月支付2倍的工資）；

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；

4、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

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