根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者要求未簽勞動(dòng)合同二倍工資，在所有訴求中排第二，并且單位的敗訴率極高。

未簽勞動(dòng)合同二倍工資案件有這樣幾種情形：

1、單位勞動(dòng)法律認(rèn)知不足，不知道必須要簽訂勞動(dòng)合同；

2、單位為了規(guī)避社保、工傷等人力成本，故意不簽勞動(dòng)合同，臆想否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；

3、已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但因保管不善遺失；

4、勞動(dòng)合同非勞動(dòng)者本人簽字，單位代簽、他人代簽無(wú)授權(quán)等；

部分案件中，用人單位其實(shí)不存在過(guò)錯(cuò)，有些員工知曉未簽勞動(dòng)合同可以要求二倍工資賠償，故意拖延簽訂合同、合同錯(cuò)誤簽名甚至偷偷拿走公司的合同文本，來(lái)要求二倍工資賠償。

在此類案件的審理過(guò)程中，員工只需要證明是本單位員工，單位拿不出合同文本，也不能證明未簽合同責(zé)在員工，基本都會(huì)判罰二倍工資賠償。

公司拿不出勞動(dòng)合同，仲裁判賠雙倍工資13萬(wàn)5，法院反轉(zhuǎn)

于某經(jīng)獵頭公司介紹，通過(guò)面試后2023年9月入職某制造公司，擔(dān)任資深技術(shù)經(jīng)理一職，工作地點(diǎn)在深圳，月薪27000元，每年13薪。

2023年2月，因?yàn)橛谀橙肼?個(gè)多月遲到36次，嚴(yán)重違反單位紀(jì)律，未盡到守時(shí)之義務(wù)，公司決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

2月末，于某辦理了離職手續(xù)，公司向其支付了13500元的補(bǔ)償金。

2023年4月，于某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額135830元，解除勞動(dòng)合同賠償金差額15750元，以及維權(quán)過(guò)程中的律師費(fèi)5000元。

仲裁中，公司提出反請(qǐng)求，要求于某賠償損失149775.72元（于某在職期間所得工資總和）。以及律師費(fèi)9000元。

仲裁委將兩案合并審理后，最終支持了于某的請(qǐng)求，駁回了公司的反請(qǐng)求。

公司不服仲裁結(jié)果，起訴至法院。

公司訴稱已向于某發(fā)出勞動(dòng)合同的電子版，于某收到后將勞動(dòng)合同打印出來(lái)簽字并交給公司，該公司可能是保管的原因致勞動(dòng)合同不在了，簽署勞動(dòng)合同是事實(shí)。

于某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他，其將勞動(dòng)合同打印出來(lái)簽字并交給了公司，但該公司未蓋章，也未將勞動(dòng)合同返還給他。

一審法院審理后認(rèn)為：

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題：

于某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他，其將勞動(dòng)合同打印出來(lái)簽字并交給了公司，公司對(duì)此也予以確認(rèn)。

雖然公司不能提供勞動(dòng)合同的原件，但雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)已予以確認(rèn)，故公司無(wú)需向于某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金問(wèn)題：

雖然公司提交了于某的考勤記錄以證明該公司主張的事實(shí)，但該考勤記錄為公司單方制作，沒(méi)有于某的簽名確認(rèn)，不能證明公司所主張的事實(shí)。

并且在舉證期內(nèi)，公司未提交公司的規(guī)章制度，故公司以于某多次遲到嚴(yán)重違紀(jì)解除合同依據(jù)不足。

法院判決：

公司無(wú)需支付于某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；公司應(yīng)向于某支付解除勞動(dòng)合同賠償金差額15750元；公司向于某支付聘請(qǐng)律師費(fèi)519.5元；

訴訟期間于某申請(qǐng)了財(cái)產(chǎn)保全，訴訟保全費(fèi)1296元，由于某負(fù)擔(dān)1160元。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，公司負(fù)擔(dān)3元，于某2元。

于某不服上訴至二審法院，要求判決公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，二審、再審皆被駁回。

本案中，法院不支持于某的二倍工資差額訴求，關(guān)鍵在于于某確認(rèn)了公司將勞動(dòng)合同的電子檔發(fā)送給他，于某也將合同打印出來(lái)交給公司。

公司雖因管理不當(dāng)無(wú)法提供勞動(dòng)合同原件，但于某的陳述足以證實(shí)公司已履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)

如果于某否認(rèn)收到過(guò)公司發(fā)出的文件，也沒(méi)有過(guò)打印提交的過(guò)程（從勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴的角度應(yīng)當(dāng)這樣說(shuō)），公司拿不出合同文本，通常就會(huì)被認(rèn)定為未簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議員工可以要求單位支付律師費(fèi)嗎？

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過(guò)五千元；超過(guò)五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。

除了深圳特區(qū)支持員工部分律師費(fèi)請(qǐng)求以外，其他地方案件中，主張敗訴方支付律師費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)，除非有合同約定，否則不支持勞動(dòng)爭(zhēng)議中勝訴方律師費(fèi)的請(qǐng)求。