工傷保險(xiǎn)本是國(guó)家給勞動(dòng)者在工作期間的人身保障，受工傷的勞動(dòng)者可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)獲得賠償。但是由于某些崗位的特殊情況，有些單位會(huì)返聘退休后的老員工，那么這些退休返聘的工作者也能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

最近就有網(wǎng)友提問(wèn)：自己退休了，但是在家里閑著，剛好單位急需人手，我就回去工作了，但在此工作期間我受傷了，我這個(gè)還能算工傷嗎？我可以申請(qǐng)工傷賠償嗎？

工傷拿不到賠償、不簽勞動(dòng)合同、拖欠薪資…..怎么辦？勞動(dòng)問(wèn)題,請(qǐng)點(diǎn)擊下方卡片咨詢專(zhuān)業(yè)律師

退休人員受傷能否申請(qǐng)工傷賠償，分以下兩種情況：

一、超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定

二、超過(guò)法定退休年齡的，但退休之前不是務(wù)工農(nóng)民，有以下三種情況

1.已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷在一般情況下不能認(rèn)定工傷

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、對(duì)于達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用 《工傷保險(xiǎn)條例》。

那簽訂了勞務(wù)合同的退休人員因工受傷，不能認(rèn)定工傷，還可以索賠嗎？

退休后，退休人員和用人單位簽訂的一般是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同，因此退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險(xiǎn)。在工作中受傷，若與單位協(xié)商不成，只能通過(guò)民事途徑來(lái)解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。

同時(shí)，退休返聘人員和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同（勞務(wù)合同），并在合同中明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)薪酬、勞動(dòng)保護(hù)以及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠直接按照合同約定來(lái)執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。

對(duì)于未簽訂聘用合同或者合同中未專(zhuān)門(mén)約定，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)中的其中一種），應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付，如果未繳納工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)該有用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

當(dāng)然用人單位也可以給退休返聘人員購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險(xiǎn)范圍內(nèi)，保險(xiǎn)公司理賠，這樣不僅能加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。