病假一直是企業管理的難點之一，如何有效防止耗病假問題需要在制度層面上進行科學、合法、合理的設計。以下分享一些基本思路和方法：

一、病假的定義

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定，病假是指職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時才能享受病假。需要注意的是不是所有的疾病都是需要停止工作進行醫療的，比如一些慢性病或常規性的不影響工作的疾病。甚至有員工做了美容手術也會要求休病假。

二、請假時限和程序

建議對所有的假期類型都實行事先申請并按規定的審批權限得到審批以后才能休假（突發疾病或重大疾病可以另行規定），否則均視為無效申請。

可以通過OA、E-HR系統等，也可以實行紙質請假申請單。

三、請假審批權限

制定清晰明確的請假審批權限，可按職級劃分，防止因審批權限不明，造成隱患和糾紛。

四、申請病假的材料和證明

建議要求員工出具社保定點醫院或二級以上公立醫療機構開具的病歷、收費單據、檢查報告、醫生開出的休假證明等（住院的可以要求出具入院報告、出院小結、治療清單等）。防止有人通過醫生開具虛假的病假證明。

五、關于醫療期和病休時間

國家規定的醫療期（上海市的規定有所不同）：

員工在公司工作年限

醫療期（月）

實際工作年限十年以下，本公司工作年限五年以下

3個月

實際工作年限十年以下，本公司工作年限五年以上

6個月

實際工作年限十年以上，本公司工作年限五年以下

6個月

實際工作年限十年以上，本公司工作年限五年以上十年以下

9個月

本公司工作年限十年以上十五年以下

12個月

本公司工作年限十五年以上二十年以下

18個月

本公司工作年限二十年以上

24個月

注：上表中，“以下”為不含本數，“以上”為含本數。

病休時間計算方式：

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

六、病假工資計算

國家規定病假工資不得低于當地最低工資標準的80%，并未對上限等作出其他明確的規定。為了防止耗病假，最好在制度上最低標準規定，有條件的也可以按職級規定，但不建議設置太高。