1.實(shí)際履行地的法律規(guī)定：

勞動(dòng)者因用人單位的指派而長(zhǎng)期在北京市從事業(yè)務(wù)，如其在北京有固定的辦公地點(diǎn)，可以視辦公地點(diǎn)所在地為勞動(dòng)合同履行地，如因業(yè)務(wù)原因沒(méi)有固定辦公地點(diǎn)，則可以視其在北京的居住地為勞動(dòng)合同履行地。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供用人單位指派其長(zhǎng)期在北京從事業(yè)務(wù)的證據(jù)，以及其在北京有無(wú)固定辦公地點(diǎn)和長(zhǎng)期居住地點(diǎn)的證據(jù)。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

2.實(shí)際履行地的舉證義務(wù)及證明標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。

人力資源和社會(huì)保障部令《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

看著這個(gè)規(guī)定，用人單位是不是很竊喜？實(shí)際上，勞動(dòng)合同履行地的證明門檻非常低，勞動(dòng)者只要提供與工作相關(guān)的照片、公司大樓外部圖等，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同實(shí)際履行地。當(dāng)然，用人單位有權(quán)提出反證，證明合同履行地在其他地區(qū)。如果有多個(gè)合同履行地，以主要合同履行地或主要業(yè)務(wù)所在地為實(shí)際履行地，如網(wǎng)絡(luò)化辦公，以勞動(dòng)者實(shí)際居住地為準(zhǔn)。

3.兩地不一致時(shí)以何地為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

公司在最初選擇注冊(cè)地址時(shí)，作為創(chuàng)業(yè)初期，一為節(jié)省租金考慮，二是稅收優(yōu)惠、財(cái)政扶持及其他可能享有的優(yōu)惠政策考慮，往往會(huì)將注冊(cè)地選擇經(jīng)濟(jì)相對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)。因此，大多數(shù)企業(yè)都是將注冊(cè)地設(shè)立在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，而在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)際經(jīng)營(yíng)。法律為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，因此特做如上規(guī)定，兩者不一致時(shí)取高標(biāo)準(zhǔn)。從中可以看出，依據(jù)“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”之規(guī)定，勞動(dòng)者既有權(quán)決定在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又有權(quán)決定仲裁過(guò)程中依高收入水平地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，特別是年平均收入低于公司注冊(cè)地社平工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者。