工齡是怎么計(jì)算的？可能很多人還是一知半解。說(shuō)實(shí)話，工齡的規(guī)定全國(guó)最標(biāo)準(zhǔn)的法律是1951年原勞動(dòng)部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則草案》，1953年進(jìn)行過(guò)修正，稱為“修正草案”。

有關(guān)草案中“工齡”，包括本企業(yè)工齡和一般工齡。其中，一般工齡指的是工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

當(dāng)然時(shí)代也發(fā)生了變化，現(xiàn)在確實(shí)也有勞動(dòng)者，并不是以工資收入為生活資料的主要收入來(lái)源。但一般是指職工的工作時(shí)間。

1957年，《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》進(jìn)一步明確了一種工齡，叫做連續(xù)工齡。畢竟有關(guān)退休適用不僅僅是企業(yè)了，叫本企業(yè)工齡也不合適。

連續(xù)工齡的計(jì)算是依據(jù)本企業(yè)工齡的計(jì)算方式為準(zhǔn)。“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。”

因此，我們可以說(shuō)工齡實(shí)際上應(yīng)當(dāng)是從工作之日開(kāi)始計(jì)算的，是具體到每一天。

之前的退休制度，是根據(jù)工齡的長(zhǎng)短，確定發(fā)放退休前基本工資的具體比例。比如說(shuō)1978年《關(guān)于工人職員退休處理的暫行辦法規(guī)定》，明確工齡滿10年不滿15年的發(fā)放60%，最低25元。滿15年不滿20年的發(fā)放70%，滿20年以上的發(fā)放75%。這種計(jì)算時(shí)間，都是具體到每一天的。

90年代我國(guó)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，我們?nèi)渴褂玫氖丘B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算了，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是按月繳費(fèi)，按月計(jì)算待遇。因此，由過(guò)去的具體的每一天而粗略計(jì)算到每一個(gè)月。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自從建立勞動(dòng)關(guān)系起繳納社會(huì)保險(xiǎn)，理論上說(shuō)即使是某一個(gè)月的最后一天建立勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)繳納社保。但具體執(zhí)行的時(shí)候還是看各個(gè)地方的規(guī)定和個(gè)人理解了。有的地方確實(shí)是允許15號(hào)以后參加工作的職工，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然，如果要補(bǔ)繳也沒(méi)有問(wèn)題，關(guān)鍵在于用人單位是否同意補(bǔ)繳？大多數(shù)職工也會(huì)認(rèn)可這樣的解釋?zhuān)粫?huì)選擇去維權(quán)或者仲裁。

看看養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)候，需要計(jì)算繳費(fèi)年限。相關(guān)的繳費(fèi)年限，包含了視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是由過(guò)去原國(guó)有企業(yè)固定工等身份的職工的連續(xù)工齡轉(zhuǎn)化而來(lái)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由國(guó)家繳納，個(gè)人無(wú)需繳納。繳費(fèi)年限具體到月，每一個(gè)月會(huì)轉(zhuǎn)化為0.0833年（一些地方是0.083年）。至于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，相對(duì)更明確得多。每多繳費(fèi)一個(gè)月，都會(huì)按繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶，所以是更具體的。

綜上所述，對(duì)于社保角度來(lái)講，現(xiàn)在統(tǒng)一使用的是繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限），而不是工齡。工齡現(xiàn)在在企業(yè)的內(nèi)部管理制度中還可能有些作用，比如說(shuō)工齡工資、年休假待遇等等。