2023年實現了養老金，在企業退休職工方面17次連續漲幅。而且與機關事業單位同步調整，企業退休職工養老金實現了最高上限，不超過4.5%的上漲幅度。

企業退休金的不斷改善，增強了企業職工的榮譽感和職業幸福感。

企業職工與機關事業單位同步調整養老金是2023年養老金調整方案重要的特點。

首先，同步調整時間。

2023年企業退休職工養老金調整的時間都是與機關事業單位調整方案出臺時候統一協調對接，在規定的時間內調整到位，發放到位，體現了對企業職工的養老金發放問題，得到了根本的重視。

其次，同步了調整的范圍。

只要是2023年12月以前辦理了退休手續并且按月享受退休金的人，都是在2023年養老金調整的范圍之內，從2023年1月1日這個時間之后統一補發，調整執行調整后的標準。一般來說在7月1日之前調整到位，那么要補發的就是2023年1月1日之后到2023年6月，你之間的這6個月的養老金補發工作和調整工作同步進行。

第三，統一了調整標準。

機關公務員和事業單位與企業退休職工調整已經執行了幾年，但是2023年的養老金不斷同步了調整的時間和范圍，而且把統一了調整的標準都按照最高上限不突破4.5%的要求來執行。

第四，重視地域差別的影響。

退休金一來就受到各地不同的社會平均崗位工資指數的影響，導致退休金的基礎性部分不同，但是2023年就注重了養老金的區域差別，未來實現養老保險，省級統籌和國家級統籌是社保發展的方向。堅決不能讓同樣工齡同樣職稱企業職工在不同省份退休，待遇差距不斷的拉大，這應該是企業職工養老保險改革的重點和突破點。

同時重視了企業年金的普及范圍和繳納標準。

企業年金是2023年10月1日之后和機關事業單位設立職業年金同步設立的企業年金制度，目的就是要補充型提高企業退休職工養老金。企業年金目前實行企業自主設立年金賬戶，而且企業年金的繳費比例暫時確定為個人繳費為月工資基數的1%單位對應補貼，大約是月工資基數5%左右。企業年金的實施有效的補充，提高了企業職工的退休待遇。

我們知道如果工齡達到25年或者30年以上企業職工退休后的養老金替代率可以達到70%~80%左右。

假設我們退休前的企業職工工資月工資標準基數是4500元，那么我們的企業年金繳納按1%的算，每月就會大約是45元，單位還要對應繳納5%，那么就是225元左右。如果累計繳費滿15年以上，那么假設從2023年10月1日開始繳納企業年金的話，那么15年大約是到2029年左右。這樣積累在個人企業年金賬戶上的金額，在退休的時候按照退休的計發月數平均發放，作為企業退休養老金的重要補充。

企業退休職工的養老金調整始終在機關事業單位養老金調整之前，而且近幾年來我們看到企業退休職工養老金調整的額度高于機關事業單位調整的額度，目的就是要采用限高保低的方法，簡述機關事業單位養老金過快上漲，調整提高企業退休職工養老金上漲的幅度和標準。

多少企業退休職工與機關事業單位編制體制內退休人員的工資差距，應該說是過去5年和未來5年重要的社保改革方向。企業退休職工可以說比機關事業單位退休職工在退休前工作的強度要大，工作的內容要辛苦，所以退休后你應該受到同等相同的待遇，因為養老保險在2023年并軌之后，我們都堅持個人繳費與單位繳費相結合的策略方法，退休之后差距過大不是我們想看到的。我們想看到的是同樣工齡的情況下，同樣職稱的情況下，在相同省份退休的情況下，企業退休職工最終和體制內退休實現待遇零差距。

大國工匠需要數以萬計的企業工人不斷的努力的工作。所以最終還要體現在在職工資和退休待遇這兩個方面，也是兩個突破口和抓手，留住企業的優秀尖端藍領人才和科技型技術工人，這應該是通過在職待遇和退休金調整兩個方面齊抓共管，最后才能實現雙贏共贏。我們有理由相信企業退休職工的待遇不斷的和機關事業單位待遇同步調整，同步上漲，在不久的未來，我們可以完全實現企業退休職工和體制內退休相同的待遇，有利于提高年輕人進企業經常工作的積極性，也有利于穩定住企業中的優秀尖端人才。要想提高企業退休職工的養老金待遇，還需要不斷的提高在職人員工資標準，可以讓企業尖端科技人才實現廣泛的兼職兼薪工作，提高工資總收入的待遇，提高社保的繳費比例和延長繳費期。我們可以堅信企業退休職工的待遇未來會更好。關于企業對優待遇，你還有什么想說的