加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。(...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準及情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，...
勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張補償金或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者的適用條件卻大不同，容易混淆。 那么，二者...
雖然我國法律允許勞動者與用人單位在 勞動合同 中約定違約金，但此時也要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)做出約定，同時規(guī)定了不能隨便約定由 勞動者支付違約金...
勞動者依法享有休息和休假的權(quán)利，婚喪假是特殊的假期，可能婚假大家了解比較多，但是關(guān)于喪假可能了解得并不多。 法律依據(jù) 勞動法第五十一條、《國...
勞動法2023年新規(guī)定辭退和離職 勞動法辭退員工的補償標準2023年具體如下： 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年...
試用期無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償 “試用期內(nèi)無故辭退員工的補償:向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條是指經(jīng)濟...
離職工資當天結(jié)清嗎勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；...
勞動者為討回經(jīng)濟補償提起勞動仲裁，不曾想企業(yè)主為了躲避繳納經(jīng)濟補償金直接把注銷企業(yè)了。 那么，是不是企業(yè)被注銷，任何信息就無從查起？是不是...