勞動(dòng)合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，即使是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)不續(xù)簽合同的賠償是怎樣的，怎么規(guī)定的？

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企業(yè)不續(xù)簽合同的賠償是怎樣的，怎么規(guī)定的？

天津捍正律師事務(wù)所許祥福律師解答：

企業(yè)不續(xù)簽合同的賠償：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

天津捍正律師事務(wù)所許祥福律師解析：

一、用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位降低原來勞動(dòng)條件，即使是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位仍需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、用人單位維持原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意的，要求提高原來的勞動(dòng)條件的，則這種情況下導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，勞動(dòng)合同到期后，要不要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即考慮勞動(dòng)者與用人單位雙方的意愿，也考慮勞動(dòng)合同的條件，并且嚴(yán)格區(qū)分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

許祥福律師，法學(xué)、土木工程本科雙學(xué)歷，擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，津南區(qū)部分村鎮(zhèn)法律顧問，擅長民間借貸，勞動(dòng)爭議，交通事故，婚姻家庭等民商事案件。