相信很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)有高中低三個(gè)檔次，但具體檔次是多少呢？如何劃分的？這里邊有關(guān)緣由還是十分復(fù)雜的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)檔次。

最初，在2005年的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中，國(guó)家明確城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

不過(guò)，由于社平工資數(shù)額較高，一些地方在執(zhí)行的時(shí)候選擇了一些較低的檔次。過(guò)去的時(shí)候，像青島市將社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)劃分為三個(gè)檔次，60%、80%和100% ，分別稱之為低、中、高三檔。繳費(fèi)基數(shù)1萬(wàn)元，怎么也算高檔次以上標(biāo)準(zhǔn)了。

2023年，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了人社部的《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案》，明確從2023年5月開(kāi)始，各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為各省、直轄市、自治區(qū)全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)核定繳費(fèi)基數(shù)上下限，是按照60%~300%核定。

社會(huì)平均工資有很多口徑。一般分為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工或者就業(yè)人員社會(huì)平均工資、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工或者就業(yè)人員社會(huì)平均工資四種。全口徑社會(huì)平均工資實(shí)際上是將城鎮(zhèn)就業(yè)人員進(jìn)行按人數(shù)加權(quán)平均以后得出的數(shù)值，比過(guò)去各地核定繳費(fèi)基數(shù)上下限的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位社會(huì)平均工資低了百分之三四十。

各地最初使用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的社平工資，也是因?yàn)?0年代數(shù)據(jù)不完善使然。畢竟最初我國(guó)并沒(méi)有私營(yíng)經(jīng)濟(jì)也沒(méi)有相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，只能用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的社平工資。

比如說(shuō)山東省2023年的全口徑社會(huì)平均工資為6243元，60%的繳費(fèi)基數(shù)下限為3746元，300%的繳費(fèi)基數(shù)上限為18726元。

按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)際上靈活就業(yè)人員可以從60%~300%之間的繳費(fèi)基數(shù)中，任意選擇一個(gè)基數(shù)作為自己的社保繳費(fèi)基數(shù)。以滿足一些高收入靈活就業(yè)群體期望按高基數(shù)繳費(fèi)的要求。

企業(yè)職工不可以企業(yè)職工不可以任意選擇繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)核定是有嚴(yán)格規(guī)定的，應(yīng)該是按照職工上年度工資總額的月均值來(lái)核定。職工工資是包含了年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等所有待遇在內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資。用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家法定的義務(wù)。

現(xiàn)在靈活就業(yè)人員是自己承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般繳費(fèi)比例是20%。企業(yè)職工是由職工和用人單位共同承擔(dān)。職工本人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)16%，廣東、浙江等個(gè)別地區(qū)是14%。

養(yǎng)老金如何計(jì)算呢？

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算退休人員養(yǎng)老金，實(shí)際上主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。個(gè)別在實(shí)施統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以前參保的職工會(huì)有過(guò)渡性養(yǎng)老金，不過(guò)相應(yīng)的人員會(huì)越來(lái)越少。

繳費(fèi)基數(shù)，既能夠影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金也能夠影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)的數(shù)值是平均繳費(fèi)指數(shù)。繳費(fèi)指數(shù)，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)是某一繳費(fèi)年度所有月份繳費(fèi)基數(shù)之和除以當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。比如說(shuō)我們按照1萬(wàn)元基數(shù)繳費(fèi)，假設(shè)當(dāng)年繳納了12個(gè)月，合計(jì)繳費(fèi)基數(shù)是12萬(wàn)元。當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)是9萬(wàn)元，這樣當(dāng)年的繳費(fèi)指數(shù)就是1.3333。如果說(shuō)我們繳費(fèi)基數(shù)是9500元呢？個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)之和就變成了11.4萬(wàn)元，繳費(fèi)指數(shù)就變成了1.2667。平均繳費(fèi)指數(shù)，就是繳費(fèi)指數(shù)的平均值。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金體現(xiàn)的更為明顯。每月繳費(fèi)以后按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，比如說(shuō)繳費(fèi)基數(shù)1萬(wàn)元每月進(jìn)入個(gè)人賬戶800元。繳費(fèi)基數(shù)9999元，每月進(jìn)入個(gè)人賬戶是799.2元。

所以，繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金肯定會(huì)越高。對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)講，可能還需要考慮負(fù)擔(dān)的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，由于記入個(gè)人賬戶的錢(qián)數(shù)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，肯定是不會(huì)虧本的，因此繳費(fèi)基數(shù)越高越好。