“結(jié)婚”，是每個(gè)人都會經(jīng)歷的，是國家規(guī)定的勞動者依法享有的，結(jié)婚，是人生大事之一，一般現(xiàn)在結(jié)婚的新人都還在職，其實(shí)，結(jié)婚也是有一定婚假的。

為了保障勞動者的權(quán)益，保障員工的工作積極性，確保勞逸結(jié)合，我國《勞動法》中規(guī)定了許多的假期。除了有每年固定的法定節(jié)假日、年休假以外，員工結(jié)婚有婚假。

作為在職員工，想結(jié)婚，了解婚假放幾天是很重要的。那么，2023法律關(guān)于婚假及婚假工資是怎么規(guī)定的？下面我們就一起來看看。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

一、婚姻法關(guān)于婚假的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

根據(jù)2023年我國《婚姻法》規(guī)定，婚假員工享受3天的假期。但是這并不代表婚假只能有三天，規(guī)定的三天婚假是最低標(biāo)準(zhǔn)，是不計(jì)算路程的純休假時(shí)間，實(shí)際上只能多不能少。

雖然說法律中對婚假的有效期沒有明確的規(guī)定，但實(shí)際上員工將婚假一直留著也不合適，因此不少單位都有規(guī)定婚假有效期，有的規(guī)定三個(gè)月，有的規(guī)定半年，以結(jié)婚證領(lǐng)取日期開始計(jì)算，這種規(guī)定是合法合理的。

二、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。

因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受響。根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，在職員工結(jié)婚，單位要給予三天的婚假，在婚假期間工資照發(fā)。如果超過三天國家沒有明確規(guī)定工資發(fā)放的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，那么就根據(jù)當(dāng)事人所在的用人單位的規(guī)章制度來決定。

綜上所述，帶薪休假也就是說，如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。

如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。

但是講到這里，還有人會問:請婚嫁遇到周末那要怎么算呢？

1、依照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在國家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的，則應(yīng)在正常工作日給予補(bǔ)假。如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補(bǔ)假。

2、婚假雖然由國家統(tǒng)一規(guī)定屬于公民的權(quán)利假日，但只屬于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能補(bǔ)假，也就是說婚假里面其實(shí)包含著周末的休息時(shí)間。

轉(zhuǎn)自：律師幫幫法律咨詢

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