很多人入職的時候都關心公司有沒有“五險一金”的福利保障制度，但是大多數人只是知道個大概，貌似這個錢交了以后退休就有錢養老了，并不知道這個養老金到底按照怎樣的規則去計算。一般在單位工作的員工都是公司強制交，如果沒有公司就需要個人去交了。

那么個人交社保到底劃不劃算呢？我們一起來看一下：

一、“五險一金”是什么？

1、養老保險

在你繳納養老金滿十五年后，如果到達退休年紀就可以每月領取一筆退休金，這筆退休金可以保障你老年失去收入后的生活，所以也叫養老金。

2、醫療保險

這里的醫療保險從我們上小學開始就已經享受了，有了醫療保險平常去醫院看病可以報銷門診費，藥費等，一旦出現重大疾病，也能給你報銷相當大一部分比例的住院費，可以說是我們最常用最需要的保險了。

3、生育保險

這個主要是針對女性的，當女員工懷孕后，由于身體原因不能工作，這個時候就會用到這個保險。它可以為女性在懷孕期間提供有關生產費用的補助，包括孕期休假的工資等。

4、工傷保險

這個比較好理解，就是在工作期間一旦本人出現意外或者事故，會有一筆賠償金給本人或者家人。

5、失業保險

這筆錢會在公司倒閉或者你失業后每個月還能有一筆錢去生活，不至于餓死。

6、住房公積金

“一金”，指的是住房公積金。不論是買房，租房，還是裝修都可以享受國家極低利息的貸款。

二、再看個人繳納社保的特點

1、需要本人親自去社保局繳納社保

沒有公司代為繳納方便，而且只能辦理養老保險和醫療保險，其他的社會保險則不能辦理。

所以和買房租房有關的待遇又不能和在職社保相比較。除此之外，社保局還會對戶籍有所限制，外地人很可能出現無法繳納的情況，即使是本地人，在這繁瑣的流程下也會出現錯誤，走很多彎路。

2、需要繳納的金額增加，經濟壓力大

個人社保需要個人承擔需要繳納的全部費用，而在職員工一般只要承擔20%，其余的由公司承擔80%。而且個人社保還分九檔，檔次越高需要繳納的錢越多。

三、個人繳納社保真的劃不來

通過上面的比較我們可以很容易的看出來，個人繳納的社保在多交錢的同時，享受的保險種類還變少了。很明顯的不劃算，所以不建議個人繳納社保。

最后，雖然相較于在職職工繳納社保來說，個人繳納社保不劃算。但是也有兩種情況例外：

1、外來務工人員

作為外來打工者，個人社保中的醫療保險是使用頻率非常高的一種保險，人生在世，誰還沒有個頭疼腦熱，這個時候就要去醫院看病了。一場病下來，少則幾十，多則成百上千，如果這個時候有個醫療保險報銷一下，辛辛苦苦打工的錢就可以省下來了。

2、個體戶

如果你作為一個個體戶，手里不差錢，不妨去選擇最高一等的社會保險，交的越多，以后的養老金就越多。即使以后做生意失敗了，也給自己始終留有一條后路，晚年不至于餓死。

作者：尤其，互聯網公司從業5年。關注我，分享走心的職場故事和干貨技能！

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