基本案情

張成是一個科技公司的技術員工，由于經(jīng)營環(huán)境惡化，加上疫情的原因，科技公司向張成提出解約的意向，張成體諒公司的難處，答應了公司的要求，雙方同時簽訂了《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》，主要內(nèi)容為：

1、張成自動向公司提出離職；2、公司向張成支付一個半月的經(jīng)濟補償金。

協(xié)議簽訂后，張成即辦理離職交接手續(xù)，離開了公司。但在約定的付款日期，公司并沒有按照協(xié)議支付經(jīng)濟補償金。雖經(jīng)過多次協(xié)議，但公司一直以經(jīng)濟困難為由，拒不支付。

萬般無奈，張成找到律師，希望委托律師幫他打一場勞動爭議的官司，要回所拖欠的工資。

律師建議

律師向張成問了幾個問題：1、除了約定的經(jīng)濟補償金外，公司是否還有其他違反勞動合同的行為，比如是否未簽書面勞動合同。2、雙方是否還有其他未解決的爭議，比如，張成未按合同約定履行完畢自己的義務。

在得知雙方除了欠款并無其他爭議后，律師建議可以直接采用支付令的方式要回欠款。

什么是支付令？法律依據(jù)是什么

支付令，是指人民法院根據(jù)債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。

《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）2023》

第十三條勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應予受理。

依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接提起訴訟的，人民法院應當告知其先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

依據(jù)調解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者依據(jù)調解協(xié)議直接提起訴訟的，人民法院應予受理。

《爭議調解仲裁法》

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

由以上規(guī)定可以看出，張成可以直接向法院申請支付令，解決拖欠的工資問題。

支付令樣本：

工資支付令申請書

申請人：寫清姓名，住址及聯(lián)系方式等基本信息；

被申請人：寫清公司姓名，地址及主要聯(lián)系人信息。

事實和理由：寫清欠款的由來及申請支付令的理由。

（比如：申請人為被申請人公司員工，自2023年8月1日至2023年3月31日在申請人處上班。2023年3月30日，雙方簽訂《協(xié)商一致解除勞動合同書》，約定向申請人支付1個半月經(jīng)濟補償金，但被申請人一直未履行承諾。為維護申請人的合法權益，特向貴院申請支付令。）

注意事項

1、支付令必須明確無爭議，并且被申請人沒有拒絕的合理理由。

2、一旦被申請人提出書面異議，支付令立即失效，因為法院不會審查支付令異議是否成立，債權人在決定申請支付令前，最好確認金額是否明確，以避免申請支付令的目的落空。