10月23日上午，山東菏澤發(fā)生一起令人非常憤怒的事，碧桂園工地多名工人為了討要工程款，在項(xiàng)目門口聚集拉條幅，圍堵項(xiàng)目負(fù)責(zé)人車輛時(shí)，駕駛員吳某寒欲駕駛黑色轎車駛離時(shí)將躺在車前的王某亮軋傷，隨后，司機(jī)吳某寒又被在場(chǎng)工人毆打。

工作人員及時(shí)撥打了110和120，公安部門及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)控制局面，第一時(shí)間開(kāi)展調(diào)查取證工作。兩名傷者被及時(shí)送往醫(yī)院救治。

法律

近些年，因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生的事件不計(jì)其數(shù)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，上班的目的就是為了賺錢，給自己和家人帶來(lái)更加優(yōu)質(zhì)的生活，然而目前絕大多數(shù)的單位，或多或少都會(huì)存在拖欠工資的情況，試想想，辛辛苦苦工作了一個(gè)月，結(jié)果碰上了個(gè)拖欠工資的老板，那種心情是真的難受！

訴寶法律今天就來(lái)大家說(shuō)說(shuō)，員工被公司拖欠工資后，該如何使用《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》來(lái)維權(quán)吧！

拖欠工資的定義

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)該以貨幣形式，按月足額的按照勞動(dòng)合同里的約定支付給員工，由員工本人簽收。

一般，只要公司拖欠30天未支付勞動(dòng)報(bào)酬，就已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資了，對(duì)于和公司簽訂了勞動(dòng)合同的，公司每個(gè)月都應(yīng)支付員工工資，如果實(shí)行小時(shí)制或周工資制度的員工，工資按照日或周發(fā)放。

這2種情況，公司拖欠工資合法

你們沒(méi)有看錯(cuò)，確實(shí)存在公司可以合理拖欠工資的情形，根據(jù)法律規(guī)定，有2種情況，公司才能夠合法的拖欠工資。

第一種，當(dāng)公司碰到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因時(shí)；第二種情況就是公司真的碰到了經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，在征得同意后，可以暫時(shí)延期支付員工工資。

需要注意，公司資金周轉(zhuǎn)不靈、經(jīng)營(yíng)困難，也不是老板嘴上說(shuō)是就是了，這種情況下需要經(jīng)過(guò)一系列的手續(xù)，才能夠延期，而且時(shí)間到了公司一定要及時(shí)、足額的將工資支付給所有員工。

第二種，當(dāng)然也不是說(shuō)公司能夠無(wú)限期的拖延，延期的時(shí)間最長(zhǎng)依照當(dāng)?shù)厍闆r確定。

法律

被拖欠工資怎么處理

首先保持冷靜，千萬(wàn)不要和公司產(chǎn)生沖突，可以嘗試和公司進(jìn)行協(xié)商，不過(guò)一般都是協(xié)商無(wú)果。

第一種，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，如果我們的月工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的話，也可以要求公司補(bǔ)齊差額。

第二種，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)榫S權(quán)講求證據(jù)，所以收集證據(jù)很重要，此時(shí)我們應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同拿出來(lái)，然后到銀行打印工資流水，這樣就能證明我們的入職時(shí)間以及公司拖欠我們多久的工資。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：

1、到所在區(qū)的勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作為證據(jù)；

2、撥打12333進(jìn)行投訴；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

收好這份維權(quán)指南，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益！

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