轉眼已歲末年初

快到了即將回家過年的時候了！

打工人除了有回家迫切的心情

也有兩手空空不能回家的惆悵！

為啥愁呢？

當然是愁工資了

萬一老板拖欠工資怎么辦？

畢竟拖欠工資的事情在各個行業都有出現：

而從實際情況來看，更多被拖欠工資的勞動群體是農民工，為什么呢？

① 很多包工頭為了節省開支并不與農民工簽訂勞動合同。

② 農民工法律意識較為薄弱，不懂如何維權，不知如何追責拖欠行為。

③ 很多業主企業按照工程的節點發放，而不是按月發放的，這個時間差就導致施工企業給農民工發工資存在很多困難。

（知乎回答）

而這些問題，根據2023年5月1日施行的《保障農民工工資支付條例》相關規定都能得以有效解決：

① 對于未簽訂勞動合同，欠薪取證有困難的：

《條例》明確規定，用人單位應實行農民工勞動用工實名制管理，與招用農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。

用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供以上材料的，用人單位將依法承擔不利后果。

② 對于逾期不支付工資的：

《條例》規定應向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。

《條例》規定，對違反規定拖欠農民工工資的，依照有關法律規定執行，也就是由人力資源社會保障行政部門責令限期支付。

③ 如何確保工資按時并足額發放？

為此，《條例》作出規定，工程款可以按照節點撥付，但是其中的人工費原則上必須按照至少每月一次的方式來撥付。這樣的話，有助于實現按月發放工資，明確地解決不同頻的問題。

農民工遭遇“欠薪”，又該如何維權？

在遇到欠薪問題時

該通過哪些途徑來維權呢？

下面給大家劃重點！

一、可以通過哪些途徑來維權：

① 向人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報。由勞動行政部門責令用人單位限期支付；

② 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

③ 通過訴訟途徑解決。分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；

三是勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟；

建議：如果拖欠的工錢較大、人員較多，可以集體委托律師進行處理。

④ 構成拒不支付勞動報酬罪的，由司法機關依法追究用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。

二、向有關部門投訴需提供什么材料？

① 向人社部門勞動保障監察機構投訴時，需要遞交投訴文書，它包括以下信息：

② 對需要提供的具體材料。詳見當地規定；書寫投訴有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

三、拖欠工資多久算違法？

工資應當按月發放

因此當用人單位超過30天

還未結算工資

即為無故拖欠工資

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

但不包含以下情形

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

四、拖欠工資怎么賠償？

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的賠償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

如果在維權路上遇到法律困難，

最好是找專業律師進行維權。

大家還可以通過舉報進行維權：

福建勞動保障監察機構聯系方式為：

0591-12333

http://12345.fujian.gov.cn

打工人、勞動者

一旦遭遇欠薪

請及時亮出法律這個武器

保護自己的合法權益!

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