很多人工作幾年，總是覺得“工齡”離自己很遙遠(yuǎn)，卻不知道它其實(shí)藏有很多的學(xué)問。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。

1、“工齡”涉及職工年休假的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

具體如下：

2、“工齡”涉及職工醫(yī)療期長(zhǎng)短的計(jì)算

醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知做了相關(guān)的規(guī)定。

具體如下：

對(duì)某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24月內(nèi)不能康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期限。

3、“工齡”涉及病假工資的計(jì)算

根據(jù)滬勞保發(fā)（95）83號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假中，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。

具體如下：

4、“工齡”涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

勞動(dòng)合同解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按照在單位的工作年限，每年1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。