工齡與退休金對照表（關(guān)于退休新規(guī)定）

工齡的長短對退休人員今后的養(yǎng)老金影響有多大，當(dāng)然是比較大的。不管是按照過去的老制度，還是養(yǎng)老保險制度實施以后的養(yǎng)老金，其工齡的影響力度都是比較大的，這從退休人員的基本養(yǎng)老金計算中可以得到體現(xiàn)。

我們這里所說的工齡，包括了國家承認(rèn)的連續(xù)工齡和養(yǎng)老保險的繳費年限兩個部分。國家承認(rèn)的連續(xù)工齡在養(yǎng)老保險制度沒有實施之前，被稱為視同繳費年限。所以這里所指的工齡，和廣義的工齡是有區(qū)別的。如果不屬于國家承認(rèn)的工齡，這樣的工齡對養(yǎng)老金不會產(chǎn)生任何影響。

在養(yǎng)老保險制度實施以后，國家承認(rèn)的連續(xù)工齡包含了這么幾大內(nèi)容。一是養(yǎng)老保險制度實施之前，在機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，縣以上集體企業(yè)工作過的連續(xù)工齡或是工作年限；二是養(yǎng)老保險制度實施以后，凡是繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限，也屬于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡。在養(yǎng)老保險制度實施以后，工齡的概念被淡化，取而代之的是繳費年限。我們通常說的繳費年限，包含了視同繳費年限和實際繳費年限。

工齡轉(zhuǎn)化為視同繳費年限和實際繳費年限以后，主要體現(xiàn)在養(yǎng)老金的計算方式之中。基本養(yǎng)老金包括了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三個部分。只有實際繳費年限的人，一般沒有過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算是按照上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)，加上本人的指數(shù)化繳費工資，除以2以后得出的平均值，就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)，按照每繳費一年發(fā)給1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。比如計發(fā)基數(shù)和指數(shù)化繳費工資的平均值是8000元，那么他的1%就是80元。如果工齡或是繳費年限是20年，每月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是1600元，如果繳費年限是40年，每月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是3200元，工齡越長基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會越高。

從個人賬戶來看，個人賬戶的高低和工齡關(guān)系不大，但如果是屬于繳費年限的工齡，和工齡的關(guān)系就比較大了。比如我在這個單位工作了20年，每一年計入個人賬戶資金為1萬元，那么自己個人賬戶余額就是20萬元；如果在這個單位的工齡只有15年，繳費年限也是15年，那么個人賬戶余額也只有15萬元。個人賬戶余額相差5萬元，按照60歲辦理退休，每月的個人賬戶養(yǎng)老金相差360元。所以個人賬戶養(yǎng)老金的高低也是和繳費年限的關(guān)系很大的。

對于視同繳費年限的工齡，除了要按照每一年享受1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇以外，主要體現(xiàn)在過渡性養(yǎng)老金計算之中。過渡性養(yǎng)老金主要有兩種計算辦法。

一是機關(guān)事業(yè)單位的計算辦法。這種計算辦法就是養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)乘以視同繳費指數(shù)乘以視同繳費年限乘以過渡系數(shù)。比如養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)是每月8000元，視同繳費指數(shù)為1，視同繳費年限是30年，過渡系數(shù)是1.3%，每一年視同繳費年限的過渡性養(yǎng)老金就是104元，30年視同繳費年限，每月的過渡性養(yǎng)老金就是3120元。35年視同繳費年限的過渡性養(yǎng)老金就是3640元。

二是部分地方企業(yè)職工的過渡性養(yǎng)老金計算辦法。這種計發(fā)辦法類似于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算辦法。比如按照之一種計算辦法的數(shù)字來進行計算，計發(fā)基數(shù)還是8000元，平均繳費指數(shù)還是1，是同繳費年限30年，過渡系數(shù)是1.3%。

這種計發(fā)辦法和之一種計算辦法的更大差異是繳費指數(shù)不同，是按照平均繳費指數(shù)來計算的，而不是單純的視同繳費指數(shù)。平均繳費指數(shù)有可能高于視同繳費指數(shù)，也可能低于視同繳費指數(shù)。如果平均繳費指數(shù)也是1，那么過渡性養(yǎng)老金和之一種計算辦法是沒有差異的，平均繳費指數(shù)高于或是低于1，都會產(chǎn)生比較大的差異，對平均繳費指數(shù)低的人反而更加有利。