#靈活就業(yè)退休和企業(yè)退休有什么區(qū)別#

我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保對(duì)象分為兩個(gè)部分，一是企業(yè)的在職職工；二是靈活就業(yè)人員。企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)職工是由用人單位和個(gè)人按比例繳費(fèi)，靈活就業(yè)人員全額承擔(dān)繳費(fèi)金額。除了這個(gè)區(qū)別以外，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工不存在本質(zhì)上的區(qū)別。

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工繳納的都是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)入個(gè)人賬戶的比例是完全一致的，最關(guān)鍵的是養(yǎng)老金的計(jì)算辦法也是完全相同的，退休后調(diào)整基本養(yǎng)老金的辦法也是完全一樣的，退休人員去世以后，家屬享受的遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法也是一樣的。

但任何事情都要本著一分為二的觀點(diǎn)來(lái)看待，即使是企業(yè)職工，個(gè)體之間因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限，退休地區(qū)不同，退休時(shí)間不同、退休年齡等不同，養(yǎng)老金的差異都是比較大的。同樣的道理，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工退休后，從總體的養(yǎng)老金待遇來(lái)相比較，還是有很大的差別的。但是這種差別不是因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)算的方式而產(chǎn)生的，而是由繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限而導(dǎo)致的。

企業(yè)職工，尤其是國(guó)有企業(yè)的職工，由于工作相對(duì)比較穩(wěn)定，職工的工資待遇每年都會(huì)有所提升。企業(yè)職工是由用人單位和職工個(gè)人按比例繳費(fèi)，用人單位繳費(fèi)占了大頭，職工個(gè)人只是繳納的小頭，個(gè)人的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的壓力相對(duì)比較小，繳費(fèi)年限相對(duì)比較長(zhǎng)，絕大多數(shù)人都會(huì)超過(guò)15年以上。

企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是以本人的工資作為繳費(fèi)基數(shù)，只有本人的工資低于上年度在崗職工月平均工資的60%時(shí)，才能按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，凡是按照職工本人的實(shí)際工資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繳費(fèi)指數(shù)都會(huì)高于60%，退休時(shí)的平均繳費(fèi)指數(shù)至少也是60%以上，有的人還可以達(dá)到100%以上。

靈活就業(yè)人員繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由于是全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖然繳費(fèi)比例要比單位繳費(fèi)低4個(gè)百分點(diǎn)，但繳費(fèi)壓力還是非常大。大多數(shù)人在確定繳費(fèi)比例時(shí)，基本上都是選擇按照最低的60%，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限作為繳費(fèi)基數(shù)，如果再加上醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納費(fèi)用，繳費(fèi)的壓力更大。繳費(fèi)基數(shù)低是靈活就業(yè)人員退休后養(yǎng)老金偏低的主要因素。

靈活就業(yè)人員為了降低自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)壓力，很多人都是將繳費(fèi)年限目標(biāo)設(shè)定在15年。但繳費(fèi)15年只是社保法規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，也是辦理退休的繳費(fèi)年限門(mén)檻。很多靈活就業(yè)人員，只要繳費(fèi)年限達(dá)到了15年，雖然還沒(méi)有達(dá)到法定的退休年齡，也不愿意再繼續(xù)繳費(fèi)。繳費(fèi)年限短，個(gè)人賬戶資金余額少，是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金偏低的又一個(gè)因素。

綜上所述，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，如果是在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等條件相同的情形下，養(yǎng)老金是沒(méi)有區(qū)別的；但由于企業(yè)職工的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶余額等在一般情形下都會(huì)高于靈活就業(yè)人員，所以企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金待遇，總體上也會(huì)高于靈活就業(yè)人員。