1、員工在工作期間感染新冠肺炎，算不算工傷？

工傷一般是指在工作場所、工作時間以及因工作原因發(fā)生的意外傷害事故。對于員工在工作期間感染新冠肺炎，本質(zhì)上來講不屬于意外傷害事故，屬于一種疾病。那么是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分不同情況：

1）在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或者因感染新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

2）其他人員在工作過程中感染的，鑒于并非因新冠肺炎預防和救治工作所致，因此不能算作工傷，無法享受工傷保險待遇。另外，員工在上下班期間感染新冠肺炎的，也不能算作工傷。

2、擔心感染新冠肺炎而拒絕到單位上班，算曠工嗎？

在用人單位還未作出放假安排或者居家辦公安排的情況下，且員工也無證據(jù)證明用人單位屬于新冠肺炎疫情高風險地區(qū)。所以，員工仍然需要根據(jù)正常工作時間到單位工作。

在特殊時期，員工擔心被感染可向用人單位提出申請，協(xié)商居家辦公，在未得到用人單位許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀行為。至于是否構(gòu)成曠工，還需要結(jié)合員工居家時候的工作狀態(tài)以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進行判定。

若員工的工作必須要求到崗完成，勞動者需要嚴格履行勞動合同約定，遵守考勤制度，否則用人單位可按照曠工處理。

3、“陽”了不再集中隔離，那么工資怎么發(fā)？

按照國務院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者自己選擇居家隔離的，雖然與以往的集中強制隔離不同，但是居家隔離仍然是屬于隔離的一種情形。在這個期間，企業(yè)應當向員工發(fā)放正常工資標準。

如果員工居家隔離后，因為病情嚴重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，在治療過程中，應當按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。

4、員工確診后，期間待遇如何發(fā)放？

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2023]5號）規(guī)定：

“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。”

“新十條”允許確診人員選擇居家隔離，如果員工選擇居家隔離的，用人單位可選擇仍然執(zhí)行上述通知，也可結(jié)合具體能否居家辦公等進行安排。如果后續(xù)新冠肺炎防疫政策明確調(diào)整為不再按照甲類防控政策執(zhí)行，用人單位可按照病假工資。

5、因新冠肺炎疫情防控導致企業(yè)不能正常開工，而員工也不能遠程辦公，工資該怎么發(fā)？

對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，安排職工優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假，綜合調(diào)劑年度內(nèi)休息日等進行抵扣，所有抵扣使用完結(jié)后，員工還在隔離狀態(tài)的，仍需要按照正常工資標準進行支付。

或者企業(yè)可以與員工另行協(xié)商工資支付，協(xié)商不成的，超過一個工資支付周期的，可以按照工資支付有關(guān)規(guī)定處理。

6、居家隔離沒有去醫(yī)院，怎么開病假證明？

如果員工感染了新冠肺炎，需要向單位或者其所在的社區(qū)報告，由所在社區(qū)為員工出具其在居家隔離的相關(guān)證明。對于暫時未能獲得社區(qū)居家證明文件的，可以通過線上向用人單位提供感染新冠肺炎疫情的相關(guān)證據(jù)，例如體溫記錄視頻錄像、核酸檢測陽性報告等。

7、明知自己核酸檢測呈現(xiàn)陽性還瞞報去上班，需要承擔責任嗎？

員工明知自己感染了新冠肺炎，故意隱瞞不報導致傳染病傳播以及對公司同事的人身、財產(chǎn)等造成損失，需要承擔相應的賠償責任。情節(jié)嚴重的，會以危害公共安全定罪處罰。

所以，如果員工感染了陽性，一定要及時報告，不能隱瞞。隱瞞不報的，單位可以此理由合法解除員工的勞動合同。

8、員工同住人員確診是否可以來上班？如果不來上班，如何發(fā)放待遇？

員工同住人員確診的，員工應當居家隔離，未上班期間按照員工確診期間的標準發(fā)放。

9、公司要求員工檢測抗原，費用由誰承擔？

如果當?shù)卣邲]有要求員工自費檢測抗原，而是企業(yè)自行制定的防控措施，要求員工每天上班需進行抗原檢測，那么產(chǎn)生的相關(guān)抗原檢測費用應當由企業(yè)承擔，因為這是在政策規(guī)定之外，企業(yè)額外對員工提出的要求。

10、公司有人核酸檢測呈陽性，員工借此不想去上班，是否算曠工？

如果有員工被感染了，公司是有義務對相關(guān)的工作環(huán)境進行終末消毒的，并且應當與員工及時溝通，消除員工的困擾與擔憂。在這種情況下，如果員工仍然不愿意到崗，就會構(gòu)成曠工。

此外，如果員工以此為借口，認為公司不能提供勞動條件，要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償，則不會得到法律支持。

11、員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明？

員工感染新冠后需要居家隔離的，用人單位可以要求員工提供相應的證據(jù)，比如社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、錄制本人正面完整的抗原試劑檢測視頻、錄制本人正面完整的體溫檢測情況、核酸檢測報告等。用人單位需要對員工提供的個人信息予以保密。若員工拒絕提供或者提供虛假證明，可以按照用人單位規(guī)章制度處理。

12、居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎？

居家辦公可以要求單位支付加班工資。居家辦公和在單位辦公的實際區(qū)別只是工作地點的變化，用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的規(guī)定，員工加班的，用人單位應當支付加班費。

13、請假打疫苗，算病假嗎？

1）如因崗位特殊要求、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定必須要打疫苗的，工作時間接種疫苗，用人單位應當按照正常情況發(fā)放工資，不得算病假或者事假。

2）如崗位無特殊要求的員工自愿接種疫苗，如需占用工作時間，則不屬于病假，而應該算事假。

14、員工是否可以新冠肺炎高發(fā)為由拒絕出差等工作安排？

員工不可以新冠肺炎疫情高發(fā)為由而拒絕出差等工作合理安排。根據(jù)“新十條”的規(guī)定，疫情防控精細化，要求”科學精準劃分風險區(qū)域。按樓棟、單元、樓層、住戶劃定高風險區(qū)，不得隨意擴大到小區(qū)、社區(qū)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）等區(qū)域。不得采取各種形式的臨時風控。”因此，大概率不會將某個城市整體劃分為高風險區(qū)域，此情形下，員工拒絕公司合理的出差安排，沒有法律依據(jù)。

但是，如果員工在出差過程中感染了新冠肺炎，單位應當正常支付工資，并負擔正常的差旅補貼。

15、職工在休年休假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護理假等假期期間按防疫要求居家隔離觀察的，能否因該假期與居家隔離觀察時間重合而要求順延？

根據(jù)蘇州市人社局《關(guān)于蘇州市企業(yè)職工因防疫措施需要涉及有關(guān)工資支付、休假等問題的答復意見》的相關(guān)規(guī)定，不可以。

16、如職工應要求居家隔離觀察的，企業(yè)能否單方要求員工將居家隔離期間當作休年休假處理？

在事先告知職工將居家隔離期間當作年休假處理是可以的，必須事先告知，而不得事后按已休年休假處理。因此，在該一款采取的是“共同商議、單方?jīng)Q定”的措施，用人單位并不一樣要求征得職工的同意為前提條件，但是必須履行提前告知義務。

17、用人單位能否以新冠肺炎疫情屬于不可抗力為由中止履行勞動合同，不向勞動者支付工資？

根據(jù)人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門發(fā)布的《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)[2023]17號）的相關(guān)規(guī)定，不可以。

18、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如何發(fā)放工資？

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

19、新冠肺炎疫情期間，勞動者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動，如何發(fā)放工資？

關(guān)于新冠肺炎疫情期間勞動者依法隔離的情形為：1）醫(yī)療機構(gòu)對確診的新型罐裝病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者可予以隔離治療或醫(yī)學觀察；2）勞動者所在地的縣級以上地方人民政府，根據(jù)法律規(guī)定可采取隔離措施。

因此，如果勞動者不屬于隔離治療或者醫(yī)學觀察的人，且其所在地的縣級以上人民政府也未對其所在先去采取隔離措施的，那么勞動者拒絕提供正常勞動，用人單位可以不予支付該段時間工資。

20、如何確定企業(yè)停工停產(chǎn)的一個工資支付周期？

答：企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停產(chǎn)停工相關(guān)支付標準分段計算工資。對企業(yè)停工停產(chǎn)后復工，復工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需要重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累計計算。

21、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，工資能否延期支付？

用人單位受到疫情影響，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，導致其無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表協(xié)商同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。