今天給各位分享周末加班工資計算公式的知識，其中也會對周末加班如何計算工資進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

周末加班工資如何計算

一、周末加班工資如何計算

根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；

2、周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。

3、計算 *** 根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、節(jié)假日加班工資如何計算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

用人單位在不同階段安排員工加班的，此時支付加班費的標準就不同。如果是在周末安排加班，那此時需要按照2倍工資來進行支付。當然，有些時候可能是員工自己主動自愿的在周末加班，這時即使加班了，其實也是無權要求用人單位支付加班費的。

綜上所述，就是小編關于加班工資的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實際，做出明智的決

雙休怎么算工資

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),休息日一般是沒有工資的，但是如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

雙休日怎么結算？

用人單位安排勞動者雙休日進行加班的，原則上應對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應該支付勞動者200%工資的加班費。雙休日加班費計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；法定節(jié)假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。用人單位應該支付勞動者加班費而未支付的，勞動者有權申請勞動仲裁要求用人單位支付。

綜上所述，如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，更低支付雙倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法周末加班工資怎么算

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

周末加班的工資，應該怎么樣計算？

作為勞動者，如果在工作時間之外有加班行為，那么作為用人單位，就有必要向勞動者支付相應的加班費。那么，如果你周末加班，你的工資是多少倍？怎么算？來看看周末給你帶幾倍加班費怎么算相關內(nèi)容。首先要知道下周末加班工資要算多少倍。法定周末加班工資：加班工資按不低于員工上月日均工資或小時工資的200%的比例另行支付。法定周末加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75×200%。

那么如何計算工資基數(shù)呢？在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以通過用人單位與職工代表集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有此類約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。

需要注意的是，如果上述 *** 確定的加班工資計算基數(shù)低于更低工資標準，則應按更低工資標準計算，計算公式為：節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷20.92×200%；計算加班工資時，日工資按月平均工作時間20.92天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

如何理解值班和加班的概念？根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，加班一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)自己的工作。然而，義務不是一個法律概念，缺乏法律依據(jù)。人們普遍認為，義務是指雇員根據(jù)雇主的要求，在正常工作時間之外承擔某些非生產(chǎn)性和非工作性責任的責任。

周日加班工資怎么算才正確

周末加班工資的算法為：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;