今天給各位分享多大年齡算晚婚晚育的知識，其中也會對多少歲算晚婚晚育進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

晚婚晚育年齡是多少歲

晚婚年齡通常是女23周歲，男25周歲。《婚姻法》第六條規(guī)定，結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。

晚婚晚育年齡

民法典的相關內(nèi)容規(guī)定：“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。”而對于晚婚晚育，《民法典》中并沒有明確規(guī)定，一般是由各地立法規(guī)定。在各地計劃生育條例中，一般規(guī)定比法定婚齡遲三周年以上初婚為晚婚，即女性滿二十三周歲和男性滿二十五周歲結婚就算晚婚。

生育要有計劃，但計劃也并非一成不變。從1980年提倡一對夫婦只生一個孩子，到1984年提出在農(nóng)村適當放寬生育兩孩的條件，然后是2023年單獨二孩政策的通過，再到今天的全面放開二孩，我國計劃生育政策一直在處于動態(tài)調(diào)整的“進行時”。隨著2023年1月1日起全面放開二孩，積極開展應對人口老齡化行動，也不推行晚婚晚育政策。

晚婚晚育年齡

我國《婚姻法》規(guī)定：女性年滿二十歲，男性年滿二十二歲，方可結婚。晚婚是指初婚男女雙方都按照《婚姻法》第六條規(guī)定的結婚的更低年齡各推遲三周歲，即男二十五周歲，女二十三周歲即以上結婚為晚婚。晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育之一個孩子為晚育。晚婚晚育是我國鼓勵的政策，我國法律規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

什么是晚婚晚育？

晚婚晚育政策是中國現(xiàn)行計劃生育政策的重要內(nèi)容之一。晚婚就是在法定更低婚齡(男22周歲、女20周歲)的基礎上，適當推遲實際結婚年齡。法定更低婚齡是婚姻法規(guī)定的更低結婚年齡，并不是必須結婚的年齡界限。

中國現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡3年以上者，即為晚婚。晚育是指適當推遲婦女婚后的初育年齡。在一般情況下，結婚是生育的前提，但是生育行為并不一定與結婚行為同時發(fā)生。中國現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定，婦女在24周歲以上生育者，即為晚育。

什么是法定婚假？

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

實行晚婚晚育政策在人口控制方面有三個作用：

(1)縮短婦女的生育期，有利于減少生育量；(2)拉長兩代人的間隔，相對減少同一時點生存的人口數(shù)目；(3)有利于提高人口素質(zhì)。人口生育周期的延長受到多種因素的影響，只強調(diào)晚婚晚育難以取到預期的效果，還必須與其他生育政策配套實施。

晚婚晚育年齡是多少？

我國的計劃生育政策是法定的，晚婚晚育是我國計劃生育政策的一項規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，法定婚齡男子為2周歲，女子為20周歲。晚婚晚育年齡男子為25周歲，女子為23周歲，晚婚晚育年齡以女性的為標準。晚婚晚育年齡的計算 *** 是以女性的為標準，當女性的年齡為24周歲時，則為晚婚年齡，當女性的年齡為26周歲時為晚育年齡。

晚育年齡是多少歲

【法律分析】：我國晚婚晚育的年齡是多少現(xiàn)行規(guī)定是根據(jù)中國的婚姻習慣和實行計劃生育，控制人口增長的要求確定的。晚婚對控制人口數(shù)量的作用主要是縮短婦女的生育期，有利于減少生育量；拉長兩代人的間隔，相對減少同一時點生存的人口數(shù)目。晚婚是實行計劃生育和控制人口增長的重要內(nèi)容之一。按照我國法律規(guī)定，男25周歲、女23周歲后結婚為晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育應予鼓勵。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

【溫馨提示】

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