隨著女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位不斷提升

現(xiàn)在在職場中不乏見到女性的身影

身為女性，最為關(guān)注之一的當(dāng)然是

生育津貼和產(chǎn)假新政等問題

比如——

生育津貼是否就是產(chǎn)假工資？

申領(lǐng)生育津貼需要哪些條件？

生育津貼如何計(jì)算？...

讓我們來了解一下吧！

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生育津貼≠產(chǎn)假工資

產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？

這里強(qiáng)調(diào)：產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資

員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

首先：想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。

生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。

一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。

如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。

生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（就高不就低原則）：

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人

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生育津貼申領(lǐng)條件

申領(lǐng)生育津貼須滿足以下條件：

1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的；

2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。

3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

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生育津貼辦理流程

辦理生育津貼申領(lǐng)具體流程如下：

圖片來源：SCIE

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生育津貼辦理材料

以北京地區(qū)為例，所需材料如下：

其他地區(qū)生育津貼報(bào)銷材料有所差異，如有疑問可在文章底部留言咨詢（記得備注好地區(qū)哦~）

注意事項(xiàng)▼

《醫(yī)學(xué)診斷證明書》包含內(nèi)容：生育時(shí)間、分娩方式、孕周、醫(yī)院加蓋診斷專用章。

辦理地址：單位所屬區(qū)各區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心

辦理時(shí)間：全月任意正常工作日上班期間（上午9:00—12:00，下午13:30—17:00）。遇節(jié)假日提前，請關(guān)注社保中心網(wǎng)站通知。

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生育津貼計(jì)算方法

（1）生育津貼計(jì)算公式▼

生育津貼=上一年度單位的月平均工資/30（天）*產(chǎn)假天數(shù)

用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、 流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

舉例說明：

假設(shè)一家企業(yè)有100名職工，月申報(bào)工資總額為40萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

職工月平均工資：40萬÷100人=4000元/人

生育津貼總額：4000元÷30天×產(chǎn)假天數(shù)（各地有差異）

參考來源：社保論壇