一直以來(lái)，很多的職場(chǎng)女性可能都對(duì)自己的生育產(chǎn)假不是非常了解，不清楚女性職工的產(chǎn)假到底能休息多少天，今天我們就來(lái)聊聊，有關(guān)女性職工生育產(chǎn)假的話題。

咱們女性職工的生育產(chǎn)假天數(shù)，實(shí)際上是由兩部分所組成的，一個(gè)呢，是國(guó)家所規(guī)定的女性產(chǎn)假天數(shù)，而另一個(gè)呢，則是各地方額外為勞動(dòng)女性增加的產(chǎn)假天數(shù)，這兩個(gè)產(chǎn)假天數(shù)加在一起，就是我們女性職工的產(chǎn)假天數(shù)了。

我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)國(guó)家為女性職工所規(guī)定的生育產(chǎn)假天數(shù)。

根據(jù)咱們國(guó)家之前頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女性職工如果要生育的話，是可以享有98天的生育產(chǎn)假的，而這其中，是可以在產(chǎn)前休假十五天的。另外，如果女性職工在生育期間出現(xiàn)了難產(chǎn)的情況，還應(yīng)當(dāng)額外增加15天的產(chǎn)假時(shí)間。除此之外，如果是生育了多胞胎的女職工，每多生育一個(gè)嬰兒，就可以額外增加十五天的產(chǎn)假，以上就是國(guó)家所規(guī)定的婦女產(chǎn)假天數(shù)。

除了上述國(guó)家規(guī)定的婦女產(chǎn)假天數(shù)外，各省市還有地方額外的、為女職工生育而增加的產(chǎn)假天數(shù)，尤其是自去年以來(lái)，我國(guó)的多個(gè)省市都修改了人口與計(jì)劃生育條例，很多省市都延長(zhǎng)了生育產(chǎn)假的天數(shù)，支持30天到90天的生育產(chǎn)假。

就比如說(shuō)遼寧省吧，只要你是符合規(guī)定生育子女的女性職工，那么你的生育產(chǎn)假就可以再額外增加60天，而目前，全國(guó)所有省份里，生育產(chǎn)假最長(zhǎng)的要屬西藏，最高可長(zhǎng)達(dá)一年的生育產(chǎn)假，這無(wú)疑是讓許多其他省份的女性職工感到非常的羨慕。

聊完生育產(chǎn)假的天數(shù)，接下來(lái)我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)女性職工在生育產(chǎn)假期間的工資問(wèn)題。

目前，企業(yè)在女性職工生育產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有以下兩種情況：

一種是企業(yè)給員工繳納了生育保險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候，通常情況下，女性職工的工資待遇是由生育保險(xiǎn)基金來(lái)進(jìn)行支付的，而生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為女性職工在公司上一年度的、月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

而另一種則是企業(yè)沒有給員工繳納生育保險(xiǎn)，遇到這種情況的時(shí)候，女性職工在生育產(chǎn)假期間的工資，就完全是由用人單位來(lái)承擔(dān)了。

而且要注意的是，如果女性職工工資較高，那么企業(yè)就需要自行補(bǔ)足，女職工上年度的月平均工資與生育津貼之間的差額。

另外，有的企業(yè)誤以為職工在休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)用全部由職工自己承擔(dān)，這實(shí)際上是錯(cuò)誤的，根據(jù)規(guī)定，女性職工產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社保，單位應(yīng)繳部分由企業(yè)來(lái)繼續(xù)承擔(dān)。

而且還要注意的一點(diǎn)是，女性職工休完產(chǎn)假，依舊是可以享受帶薪年假的，生育產(chǎn)假不影響職工原本應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假時(shí)間。