作為一名初中老師

一直帶畢業(yè)班

現(xiàn)在頸椎出了問題

經(jīng)常頭暈?zāi)垦?/p>

甚至在課堂上暈倒

想休病假

學(xué)校卻不批準(zhǔn)

該怎么辦

1

Q1

我是某中學(xué)的老師，一直帶畢業(yè)班。由于長期低頭工作導(dǎo)致嚴(yán)重的頸椎病，經(jīng)常性的頭暈?zāi)垦＃谡n堂上暈倒住院半月，出院后領(lǐng)導(dǎo)不同意休病假，就一直帶病干到期末考試。現(xiàn)在想休病假，有法律依據(jù)嗎？算工傷嗎？領(lǐng)導(dǎo)不同意休病假我該怎么辦？

A1:

如果你有醫(yī)療建議或醫(yī)囑、醫(yī)院出具的病假條,你們學(xué)校依然不同意你休病假,就侵犯了你的生命健康權(quán)和休息休假權(quán)，你可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，若投訴無法解決的，也可以申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，你在符合單位要求并提供相應(yīng)病假條的基礎(chǔ)上，可以正常休病假。

根據(jù)你的描述，你在工作時(shí)間因工作原因暈倒住院半個(gè)月，已經(jīng)符合工傷的基本條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……“。你因工作原因患有頸椎病，在上課途中因過度勞累導(dǎo)致昏迷，應(yīng)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的情形。因此，無論單位是否為你購買工傷保險(xiǎn)，你均有權(quán)要求學(xué)校為你申報(bào)工傷，按照程序進(jìn)行賠付。如果你單位沒有提起工傷認(rèn)定，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

2

Q2

我在北京某教育機(jī)構(gòu)工作了一年多一點(diǎn)，一月份辭的職，公司欠我七天工資還有課時(shí)費(fèi)，她們說我簽了中途甩班協(xié)議，扣了我一月份的工資，但是我根本就沒簽?zāi)莻€(gè)協(xié)議，而且我也不知道有這一項(xiàng)，我讓他們找出這個(gè)協(xié)議，他們根本就找不出來，說有時(shí)間給我找，但就是不給我工資，我該如何把我的工資要回來？

A2：

你可以根據(jù)你們簽訂的勞動合同和實(shí)際上課產(chǎn)生的課時(shí)費(fèi)記錄向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，若投訴無果的，可以直接向法院申請支付令，也可以申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｓ萌藛挝晃刺岢鰰娈愖h的，需要在收到支付令后15天之內(nèi)支付，否則將進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序”。因此，你可以準(zhǔn)備拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，向法院直接申請支付令。

根據(jù)你的描述，你所在的單位并不認(rèn)可拖欠你工資，并認(rèn)為你們簽署了提前離職即可扣除相應(yīng)工資的協(xié)議。即使你們簽署過該協(xié)議，但類似“提前離職就要扣工資”的約定明顯違反了《勞動法》及《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，此協(xié)議應(yīng)認(rèn)定為無效。同時(shí)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，“若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”。因此，除非公司能夠證明你的離職行為給公司造成了損失，否則，只要勞動者付出了勞動，用人單位當(dāng)然要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。你也可以通過勞動仲裁的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3

Q3

我是某公司的一名拉土車司機(jī)，開著公司名下的車在路上撞到了人，公司這個(gè)車輛剛好脫保一個(gè)多月，這個(gè)責(zé)任我要全部承擔(dān)嗎？

A3:

如果是你在工作時(shí)間的職務(wù)行為，則賠償責(zé)任由公司承擔(dān)，但是公司有權(quán)向你追償；如果是非工作時(shí)間的個(gè)人行為，則責(zé)任需要你個(gè)人來承擔(dān)。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”。因此，若你是在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)撞到了人，首先應(yīng)由用人單位來承擔(dān)賠償責(zé)任，但由于你是過錯(cuò)人，用人單位有權(quán)向你追償。若你并非在執(zhí)行工作任務(wù)，而是在非工作時(shí)間開公司名下的車產(chǎn)生了交通事故，那么這一部分責(zé)任要由你來承擔(dān)。

另根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條規(guī)定：“機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。超過責(zé)任限額的部分，由過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。由于交強(qiáng)險(xiǎn)到期了，但你們公司老板未續(xù)保且繼續(xù)上路，在汽車保險(xiǎn)脫保的這段時(shí)間內(nèi)，使用汽車出現(xiàn)事故，保險(xiǎn)公司也不會賠付。你作為過錯(cuò)方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

因此，你遇到這種情況最好提前與保險(xiǎn)公司協(xié)商賠償相關(guān)事宜，協(xié)商不成的，只能自行承擔(dān)一切法律后果。

4

Q4

以前的國有企業(yè)，斷繳職工社保有一年了，現(xiàn)在等著報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，卻因斷社保無法報(bào)銷，還不讓自己補(bǔ)繳，說集體的必須集體補(bǔ)繳，不能個(gè)人補(bǔ)繳，現(xiàn)在導(dǎo)致十幾萬的住院費(fèi)用無法報(bào)銷，已經(jīng)繳了二十多年的社保現(xiàn)在不讓用，職工權(quán)益怎么維護(hù)？怎么解決這樣的問題？

A4：

如果社保斷繳是因?yàn)槟阕约弘x職導(dǎo)致的，則企業(yè)無需承擔(dān)責(zé)任；若社保斷繳是由于單位導(dǎo)致的，則可以找單位補(bǔ)繳，若不能補(bǔ)繳且給你造成損失的，可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。由于用人單位的原因?qū)е聞趧诱叩纳鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)存在斷繳的，勞動者要求用人單位賠償其醫(yī)療費(fèi)損失的請求應(yīng)予支持。目前我國各地補(bǔ)繳社保只認(rèn)定單位補(bǔ)繳這一種形式，個(gè)人不能補(bǔ)繳，也就是說必須以單位的名義為員工補(bǔ)繳。如果是單位的原因?qū)е履銢]有及時(shí)繳納社保的，你可以先去社保局投訴，投訴無法解決的，可以向法院提起訴訟。

根據(jù)當(dāng)?shù)亍侗臼谐擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第十四條規(guī)定，參保單位拖欠基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工、退休人員個(gè)人帳戶暫停計(jì)人，暫停享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用的待遇；市勞動和社會保障行政管理部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納，并從欠繳之日起，每日按欠繳金額的2‰加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款；逾期拒不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，可申請人民法院強(qiáng)制征繳。因拖欠基本醫(yī)療保險(xiǎn)給職工、退休人員造成的損失，由參保單位賠償。建議你先了解清楚當(dāng)?shù)氐纳绫Ｒ?guī)定，再根據(jù)實(shí)際情況決定是否申請勞動仲裁。

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Q5

我是一名國企職員，在國企名下的一家商場任職，現(xiàn)在商場面臨倒閉關(guān)店，公司說要給門店的所有員工進(jìn)行調(diào)崗，但我們看了崗位之后，并不滿意，可以要求公司賠償嗎？

A5：

若合同中沒有約定可以隨時(shí)調(diào)崗，且無法與公司就調(diào)崗問題協(xié)商一致的，可以與公司協(xié)商解除合同，并由公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內(nèi)容與勞動者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。但若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。

根據(jù)你的情況，你不滿意新崗位，且單位目前沒有提出要與你解除勞動合同，你可以選擇等候單位通知是否解除與你的勞動關(guān)系。若與你簽訂勞動合同的單位因破產(chǎn)或提前解散而與你解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，此時(shí)公司需要支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位因你不同意調(diào)崗而違法解除你的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

感謝法律支持：王雪薇（江蘇南京）

封面來源@視覺中國

勞逸結(jié)合不是懶惰

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來源|CCTV今日說法（微信號：cctvjrsf）