12333電話咨詢服務為社會公眾提供人力資源社會保障領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務。這一期我們繼續來看各地如何答疑解惑——

浙江杭州12333

咨詢

2023年6月1日，李某正式入職服裝公司從事檢驗員工作，雙方約定李某的月工資為4000元，每月工資于次月25日前發放。2023年3月25日，李某因對2023年2月少發300元的工資產生異議，遂與公司發生爭執。此后，李某未向公司履行請假手續擅自離崗3天。公司通過電話方式聯系李某詢問缺勤原因，李某告知要等公司給他補足工資后再回單位上班。李某想咨詢：用人單位未及時足額發放勞動報酬，員工可以此為由離崗嗎？

12333解答

在用人單位未及時足額發放勞動報酬的情況下，員工不可以此為由擅自離崗。李某應在遵守公司規章制度的前提下，要求公司及時糾錯，盡快補發少發的勞動報酬，或是依據相關規定，依法向當地人民法院申請支付令，也可請求當地勞動行政部門責令限期支付少發的勞動報酬，但不能以此為由擅自離崗。

上海12333

咨詢

公司有一員工，從青島總部調至上海工作，在上海屬于首次繳納社保，請問他的社保繳費基數是按青島上一年度的月平均工資還是按上海新入職第一個月的月工資來計算呢？

12333解答

個人繳費基數按職工本人上年度的月平均工資性收入確定。首次參加工作或變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。