公務(wù)員比工人養(yǎng)老金高,并不是視同繳費年限的問題,有三大原因!
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目前國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金相對于企退人員要高上不少,有那么一堆人感覺心里不平衡。
有怨氣可以理解,但是胡亂發(fā)言就不對了!
今天和大家詳細(xì)分析下為什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金高。
一、羨慕嫉妒可以,胡言亂語要不得
許多人說機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金太高了,企退人員太低了,不公平。
于是許多人都有一個想法:降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金,提高企退人員的養(yǎng)老金!
理由就是他們太高了,兩級差距太大!
我舉個例子:
在一個村子里面,有一戶非常富裕,其余十幾戶非常的貧窮,那么貧窮的戶數(shù)有資格要求富裕的那戶人家將家產(chǎn)分給貧窮的人家嘛?
或許有人會說,富裕的人剝削了貧窮的人才變得富裕;
或許有人會說,貧窮的人也勞作了,理應(yīng)獲得更好的財富;
先不管原因,如果貧窮的人可以要求分富裕人的家產(chǎn),是否可行?
是不是意味著誰都不會努力,誰努力了,就可以分他的家產(chǎn)?
是不是意味著沒有富裕人,最終都是窮人?
同樣的道理,低養(yǎng)老金如果分高養(yǎng)老金人員的養(yǎng)老金,后面還會出現(xiàn)高養(yǎng)老金嗎?
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到底有沒有繳納社保
許多人會說,機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有繳納養(yǎng)老金,卻領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金!
這是個錯誤的觀點!
在當(dāng)初,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休領(lǐng)取的是退休金,按照退休前一定的工資比例發(fā)放!這個退休金是財政出的錢!
比如國家財政撥款5000元作為某公務(wù)員的工資,此時其繳納1000元的養(yǎng)老保險。當(dāng)他退休的時候,國家財政再撥款發(fā)放養(yǎng)老金,實在是多此一舉。
因此,實際中,國家財政撥款只是4000元給公務(wù)員,其也不用繳納養(yǎng)老保險,退休后國家撥款發(fā)放退休金!
因此,說機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員沒有繳納養(yǎng)老保險并不合適!用國家財政的錢繳納到國家財政?
三、為什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金要高
我們退一步講,假設(shè)某機(jī)關(guān)公務(wù)員從2023年參加工作,繳納社保!這樣就不存在許多人誤解的沒有繳納養(yǎng)老保險的問題。
不存在視同繳費年限、不存在過渡性養(yǎng)老金,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金為什么會高于企退人員?
假設(shè)當(dāng)?shù)氐纳绫;鶖?shù)是5000元!看看到底是什么原因?qū)е碌酿B(yǎng)老金差距!
首先,繳納基數(shù)的差距。
一般情況下,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資都是處于中上水平的。
當(dāng)?shù)氐纳绫;鶖?shù)是5000元,公務(wù)員的薪資一般在6000元以上!繳納基數(shù)同樣在6000元以上!
相反,企業(yè)人員的薪資往往低于平均值,或許只有4000元左右!繳納基數(shù)自然也是按照4000元繳納。
繳納基數(shù)的差異性是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企退人員養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取差異的第一個原因!
其次,月平均繳費指數(shù)的差距。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費比例都是固定的100%繳費,月平均繳費指數(shù)就是1;
國企單位的繳費比例往往大于等于100%,甚至達(dá)到了300%,月平均繳費指數(shù)一般在1至3之間;
反觀企業(yè)退休人員,能夠按照100%繳納的都是比較少的,單位往往為了自身的利益,選擇了60%繳納。
月平均繳費指數(shù)的差異是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企退人員養(yǎng)老金差異的第二個原因。
最后,繳費年限的差距
機(jī)關(guān)事業(yè)單位之所以被稱呼為鐵飯碗,是在于其工作的穩(wěn)定性。
換而言之,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加工作多少年,就存在多少年的繳費年限。
但是,企業(yè)工作人員則不是這樣,即使工作了40年,繳費年限或許只有30年、20年,甚至只有15年。
繳費年限的差距是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企退人員養(yǎng)老金差異的第三個原因。
今天的分享完畢,知道大家覺得是否有道理,或者說出你的意見與看法.
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