【裁判要旨】

勞動(dòng)者減除每天中午休息時(shí)間實(shí)際每天工作6.5小時(shí)，每周六天合計(jì)39小時(shí)，未超過(guò)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院行政法規(guī)每周工作不超過(guò)40小時(shí)且至少休息1天的規(guī)定，其主張休息日加班費(fèi)缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

【案情簡(jiǎn)介】

2023年10月8日，呂某入職天津某物業(yè)公司處工作，任人事行政主管職務(wù)，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月工資4600元（基本工資4500元+50元話(huà)費(fèi)補(bǔ)助+50元工齡補(bǔ)助）。

2023年10月8日開(kāi)始，呂某在崗期間一直以來(lái)均實(shí)行每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天的工作時(shí)間，即工作時(shí)間為每天8：30至17：00，中午11：30至13：30休息，每周工作六天，天津某物業(yè)公司未額外支付休息日加班費(fèi)。

2023年1月1日，呂某向天津某物業(yè)公司提出（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬），因天津某物業(yè)公司未依法支付呂某周六、日休息日加班費(fèi)等理由主張被迫解除及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【裁判要旨】

天津市南開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)津南開(kāi)勞人仲裁字〔2023〕第33-1號(hào)仲裁裁決書(shū)駁回員工主張休息日加班費(fèi)仲裁請(qǐng)求。

天津市南開(kāi)區(qū)人民法院（2023）津0104民初3208號(hào)民事判決駁回員工主張休息日加班費(fèi)訴訟請(qǐng)求。

【管理提示】

1、用人單位確因勞動(dòng)者崗位性質(zhì)特殊，必須實(shí)行六天工作制，并且每天必須工作滿(mǎn)八小時(shí)情況，則建議用人單位應(yīng)安排調(diào)休或向勞動(dòng)者支付休息日加班費(fèi)，或在其入職時(shí)，即明確六天工作日，且明確支付的工資含休息日加班費(fèi)，如經(jīng)過(guò)測(cè)算，休息日加班費(fèi)基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則存在被法院認(rèn)可的較大可能。

2、建議用人單位在規(guī)章制度中明確員工上下班時(shí)間，如中午就餐存在時(shí)間較長(zhǎng)的情況，建議明確具體的就餐休息時(shí)間，并明確此時(shí)間為非工作時(shí)間，如此，則避免可能存在無(wú)法區(qū)分就餐休息時(shí)間而支付加班費(fèi)的情況。

【勞動(dòng)者提示】

1、勞動(dòng)者應(yīng)知悉如單位每周安排的工作時(shí)間未超過(guò)40小時(shí)，則即便休息日安排了上班，也可能不被支持加班費(fèi)的訴求。但如每周工作六天，且每天工作8小時(shí)，公司未安排調(diào)休也未支付加班費(fèi)的情況，則勞動(dòng)者有權(quán)主張加班費(fèi)。

2、勞動(dòng)者也應(yīng)知悉如主張用人單位支付加班費(fèi)，應(yīng)針對(duì)存在加班事實(shí)進(jìn)行舉證，例如：考勤表、簽到表等，并非僅抗辯單位掌握考勤記錄，如單位提供考勤記錄顯示不存在加班，而勞動(dòng)者本人也無(wú)法舉證證明存在加班事實(shí)，則法律不支持加班費(fèi)的訴求。

聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對(duì)具體案件的法律意見(jiàn)。