CEO到底應(yīng)該掙多少錢？一直以來(lái)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

業(yè)內(nèi)有一種流行的說(shuō)法是，如果是牛市中的首席執(zhí)行官，自然會(huì)做得非常好，這并不是因?yàn)樗且粋€(gè)更好的CEO，而是因?yàn)樗\(yùn)氣好，在正確的時(shí)間出現(xiàn)在了正確的地方。

從國(guó)內(nèi)來(lái)看，國(guó)內(nèi)Biotech CEO的薪酬差距已然拉開(kāi)。不少CEO的年薪已達(dá)到千萬(wàn)元，如云頂新耀原CEO薄科瑞2023年的薪酬達(dá)到了6616萬(wàn)元，2023年百濟(jì)神州中國(guó)區(qū)總經(jīng)理、總裁吳曉濱的薪酬達(dá)1057.7萬(wàn)元，君實(shí)生物總經(jīng)理李寧薪酬為2603.6萬(wàn)元，迪哲醫(yī)藥總經(jīng)理張小林薪酬為1172.8萬(wàn)元。但是也有不少百萬(wàn)年薪的CEO，如艾力斯原CEO牟艷萍2023年的薪酬為595萬(wàn)元，微芯生物總經(jīng)理魯先平為467.2萬(wàn)元。

跨國(guó)大藥企CEO的薪酬也是千差萬(wàn)別。全球營(yíng)收TOP10藥企，給予CEO千萬(wàn)美元年薪似乎已經(jīng)成為標(biāo)配。數(shù)據(jù)顯示2023年全球營(yíng)收TOP10藥企CEO年薪的門檻已經(jīng)提高至1000萬(wàn)美元以上，其中位列第10 的是GSK首席執(zhí)行官年薪達(dá)到了1129萬(wàn)美元，而強(qiáng)生的CEO年薪是全球營(yíng)收TOP 10藥企中最高的，達(dá)2674萬(wàn)美元。

同樣的職位薪酬差別之大，令人費(fèi)解。一般情況下，CEO的薪酬構(gòu)成，主要包括薪酬、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)以及非股權(quán)激勵(lì)薪酬。

不過(guò)可以肯定的一點(diǎn)是，業(yè)績(jī)是CEO薪酬上漲的重要驅(qū)動(dòng)因素之一。例如輝瑞的CEO Albert Bourla2023年的總薪酬為2435萬(wàn)美元，其中薪水169萬(wàn)美元，外加800萬(wàn)美元的現(xiàn)金紅利和超過(guò)1300萬(wàn)美元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)與138 萬(wàn)美元的“其他補(bǔ)償”。得益于新冠疫苗和藥物的銷售刺激，Albert Bourla在2023年和2023年可能獲得超5000萬(wàn)美元的報(bào)酬，總體來(lái)看，比2023年的2100萬(wàn)美元高出近16%。輝瑞的薪酬委員會(huì)還批準(zhǔn)了Albert Bourla在2023年的薪酬2475萬(wàn)美元，包括175萬(wàn)美元的基本工資，以及近2300萬(wàn)美元的短期長(zhǎng)期股權(quán)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于醫(yī)藥公司CEO動(dòng)輒上千萬(wàn)美元的年薪，除了引起社會(huì)關(guān)注之外，一直有種質(zhì)疑的聲音，那就是CEO的薪酬是否與其為公司提供的價(jià)值相匹配。

01 被反對(duì)的藥企CEO超高薪酬方案

根據(jù)非營(yíng)利性投資者團(tuán)體AsYouSow發(fā)布的《2023The 100 MOST OVERPAID CEOs》榜單顯示，共有11位醫(yī)藥/健康領(lǐng)域企業(yè)CEO入選。這是該機(jī)構(gòu)第8次發(fā)布這一榜單，榜單主要篩選了標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股企業(yè)，并通過(guò)CEO薪酬和股東對(duì)CEO薪酬投票，以及CEO與員工薪酬比率等指標(biāo)最終得出綜合排名。

報(bào)告指出，盡管許多公司為應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情而凍結(jié)或降低了基本工資，但標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)和羅素3000指數(shù)的CEO薪酬中值均創(chuàng)歷史新高，其原因主要是企業(yè)給予CEO更大的長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)。在CEO薪酬不斷上升的同時(shí)，報(bào)告指出，在過(guò)去7年中，CEO薪酬最高的公司，并未給股東創(chuàng)造更高的回報(bào)，這些公司的股東回報(bào)低于標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司的平均水平。

對(duì)于公司CEO的薪酬方案，反對(duì)者比例大幅增加。2023年有16家公司的CEO薪酬方案被超50%的股東拒絕，比2023年的10家增加了60%，是2023年的7家的兩倍多。例如美國(guó)藥品批發(fā)公司amerisource bergen，2023年有48.47%的股東投票反對(duì)薪酬方案。雖然沒(méi)有完全成功，但是由于是高票反對(duì)，該公司還是采取了行動(dòng)，將CEO的年度獎(jiǎng)金減少45%。專業(yè)人士認(rèn)為，未來(lái)可能會(huì)有越來(lái)越多的公司效仿這一做法。

數(shù)據(jù)顯示，標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 指數(shù)成分股公司中有32家公司有超過(guò)40%的股東反對(duì)CEO 薪酬方案。自 2023 年只有8家公司，2023年有14家，2023年有20家公司的薪酬方案，獲得了超過(guò)40%的反對(duì)票。同時(shí)，一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是，CEO薪酬與員工之間的差距日益加大。由于一線員工的薪酬多年來(lái)基本持平，員工與 CEO薪酬之間的比例變得尤為明顯。數(shù)據(jù)顯示，2023 年，CEO 與普通員工的薪酬比例為351：1，而2023年的比例為307：1，1965年這一比例為21：1，1989年為61：1。

榜單顯示，醫(yī)藥/健康行業(yè)企業(yè)中，再生元首席執(zhí)行官Leonard Schleifer名次最為靠前。2023年Leonard Schleifer以1.35億美元薪酬位居第10位。導(dǎo)致其2023年超高額度薪酬的原因之一是，這一年Leonard Schleifer獲得了1.3億美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，這一巨大的股票漲幅，來(lái)自于2023年該公司預(yù)付了五年的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，并且在2025年12月之前不會(huì)再發(fā)放股票獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)然這并非常態(tài)，2023年Len Schleifer的薪酬總額為647萬(wàn)美元，相較前一年的1.35億美元大幅下降了95%。并且這一年薪甚至低于2023年~2023年2000萬(wàn)美元~3000萬(wàn)美元的薪酬區(qū)間。

位居第25位的是，2023年1月3日的卸任的強(qiáng)生前CEO Alex Gorsky （仍繼續(xù)擔(dān)任公司執(zhí)行董事長(zhǎng)）。2023年Alex Gorsky年薪達(dá)到2900萬(wàn)美元。盡管他并未實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，但是在2023年依然實(shí)現(xiàn)了17%的加薪。他的薪酬總額包括165萬(wàn)美元的工資、總計(jì)超過(guò)1800萬(wàn)美元的股票和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、超過(guò)300萬(wàn)美元的現(xiàn)金激勵(lì)薪酬，以及價(jià)值643萬(wàn)美元的養(yǎng)老金。不過(guò)2023年Alex Gorsky的年薪較2023年有10%的下降，為2674萬(wàn)美元，而下降的主要原因是其養(yǎng)老金由643.6萬(wàn)美元降至70.3萬(wàn)美元。

入選的另一家藥企CEO是渤健的Michel Vounatsos，位列第70位。2023年Michel Vounatsos薪酬為1866萬(wàn)美元。其中股票激勵(lì)增加至154萬(wàn)美元，但是他的薪酬中的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部分（與2023年的業(yè)績(jī)掛鉤）比上一年減少了132萬(wàn)美元，降至257萬(wàn)美元。

盡管Michel Vounatsos在執(zhí)掌渤健的最后一年無(wú)疑會(huì)因飽受爭(zhēng)議的阿爾茨海默氏癥藥物Aduhelm上市表現(xiàn)所影響，但這位即將離任的CEO在2023年的薪酬與前一年基本持平，為1769萬(wàn)美元。

02 初創(chuàng)Biotech與成熟企業(yè)CEO薪酬差距甚大

《The 100 MOST OVERPAID CEOs》榜單作者認(rèn)為，制藥行業(yè)CEO收入過(guò)高，無(wú)益于緩解社會(huì)對(duì)制藥公司的不滿，并且超高薪并沒(méi)有為公司帶來(lái)更高的回報(bào)，甚至懷疑一些CEO是否真的為公司帶來(lái)了如此巨大的價(jià)值。但是行業(yè)內(nèi)還有一種聲音認(rèn)為，盡管制藥行業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)薪酬過(guò)高的典型案例，但不能一概而論。醫(yī)藥行業(yè)中，并非所有的首席執(zhí)行官都能獲如此超高的薪酬回報(bào)。

Slone Partners首席執(zhí)行官Leslie Loveless表示，處于發(fā)展早期和成長(zhǎng)期的醫(yī)藥公司，他們支付給CEO的薪酬往往與其創(chuàng)造的企業(yè)價(jià)值更緊密地聯(lián)系在一起。一般情況下，薪酬方案包括復(fù)雜的股權(quán)薪酬和激勵(lì)措施，人們很難對(duì)CEO的收入有一個(gè)清晰的了解。另外，企業(yè)CEO的薪酬通常不僅僅是根據(jù)業(yè)績(jī)，更多的是得益于市場(chǎng)的利益。例如在疫情下，不少CEO承諾降低薪酬來(lái)應(yīng)對(duì)疫情，但實(shí)際上得益于長(zhǎng)期股權(quán)的激勵(lì)，有人在2023年反而賺得更多。

雖然制藥行業(yè)有不少企業(yè)設(shè)置了超額的薪酬方案，但是同樣是CEO一職，其薪酬可能會(huì)有很大差異。例如，初創(chuàng)和處于發(fā)展早期的Biotech公司與大型制藥公司或中型生物制藥公司相比就完全不同。

由于不少早期Biotech公司并沒(méi)有營(yíng)收，他們CEO的薪酬更多的是將獎(jiǎng)金與公司發(fā)展里程碑聯(lián)系在一起，CEO帶領(lǐng)大家一起推進(jìn)目標(biāo)，一旦融資成功，就有望獲得一定的獎(jiǎng)金。一般情況下，處于種子輪或A輪的CEO的薪水從30萬(wàn)美元到50萬(wàn)美元不等，主要集42.5萬(wàn)美元至47.5萬(wàn)美元之間。并且這些公司如一旦完成A輪融資，那么CEO就會(huì)加薪。因此，他們的起薪可能是37.5萬(wàn)美元，但稍后會(huì)上升至45萬(wàn)美元或47.5萬(wàn)美元，同時(shí)獎(jiǎng)金和股權(quán)也隨之而升。目前最常見(jiàn)的操作是，CEO的獎(jiǎng)金是基本工資的50%，股權(quán)比例為4%~6%。

不過(guò)初創(chuàng)公司CEO的薪酬也在不斷上漲，雖然目前薪資超過(guò)50萬(wàn)美元的還比較罕見(jiàn)，更多的是在35萬(wàn)美元至45萬(wàn)美元之間，但是已經(jīng)很少有低于42.5萬(wàn)美元的薪水了。另外，公司創(chuàng)始人的薪酬和單純CEO的薪酬也不同，創(chuàng)始人通常擁有公司更多的股權(quán)。

不過(guò)不少初創(chuàng)公司的CEO并不會(huì)特別關(guān)注他們的薪酬是多少，因?yàn)橐坏┧麄冊(cè)谏锛夹g(shù)領(lǐng)域取得了一定的成績(jī)，就會(huì)與相應(yīng)的投資機(jī)構(gòu)建立關(guān)系，這將非常有利于其下一步的發(fā)展。他們更關(guān)注的是企業(yè)后期發(fā)展情況，是獲得數(shù)十億美元的投資，或者是帶領(lǐng)公司進(jìn)行IPO，他們追求的是更加巨大的成功。

總的來(lái)說(shuō)，一筆豐厚的薪酬，其實(shí)是CEO和其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同成就的結(jié)果。雖然一些CEO的薪酬與價(jià)值不同步，但這并非是整個(gè)行業(yè)的真相，很多情況下，都是價(jià)值驅(qū)動(dòng)支付。

注：本文內(nèi)容編譯自AsYouSow，2023《The 100 MOST OVERPAID CEOs》、Pharmavoice，《Are Big Pharma CEOs earning their pay?》