又見炫富翻車！7月29日，“90后券商交易員月入超8萬”引發(fā)網(wǎng)友熱議，據(jù)悉，曬薪酬的并非員工本人，而是其妻子所為。

28日，一名博主在小紅書上曬出了其夫的收入證明及兩人合照，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”從截圖可以看出，收入證明于7月22日開具，上面印有中金公司的logo，顯示的月均收入為82500元。

此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“被我家交易員寵愛的每一天”。

評(píng)論區(qū)有其他網(wǎng)友提醒稱：“你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎？”該女子回復(fù)：好像上市公司會(huì)在年報(bào)里披露員工工資情況，并吐槽：“他的薪水不是還沒達(dá)到人均嘛”。

隨后“90后券商交易員月入超8萬”這一話題迅速?zèng)_上熱搜，綜合該網(wǎng)友發(fā)帖的回復(fù)評(píng)論所知，其配偶為中金公司資產(chǎn)管理部90后交易員，2023年入職，其本人也是券商從業(yè)者，或來自華創(chuàng)證券，此前還就任于興業(yè)證券。

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2023年，中金公司員工人均年薪（應(yīng)發(fā)）以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。

據(jù)澎湃新聞報(bào)道，事件發(fā)酵后，中金公司對(duì)記者回應(yīng)稱，" 該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調(diào)查中。"

目前在小紅書上，已找不到該賬號(hào)和原文。有網(wǎng)友調(diào)侃稱，“券商的遞延和限薪都是被這些好老婆貢獻(xiàn)的”。

中金公司員工平均薪酬最高？

金融行業(yè)一直以“高薪”著稱，也是人才聚集的高地之一，其中頭部券商的薪酬更是居于行業(yè)前列。

而據(jù)wind數(shù)據(jù)，2023年中金公司共有13557名員工，人均實(shí)發(fā)薪酬高達(dá)93.9萬元，居于行業(yè)頭部。而爆料者老公被曬出的收入證明，年薪約為99萬元，該數(shù)據(jù)與中金公司人均薪酬相近。

有券商業(yè)內(nèi)人士在接受媒體采訪時(shí)表示，中金公司的薪酬在行業(yè)內(nèi)確實(shí)算相對(duì)較高的水平。因?yàn)橹薪鸸驹谠缙谡Q生之初就定位國際化路線，所以薪酬體制也較與國際接軌；集團(tuán)大約37%的員工及41%的董事總經(jīng)理擁有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)。

而梳理中金公司歷年年薪可以發(fā)現(xiàn)，中金公司在2023年左右實(shí)發(fā)年薪高達(dá)155萬，近些年薪酬有所下滑，徘徊在80-100萬之間。

來源：wind數(shù)據(jù)

證券行業(yè)密集進(jìn)行薪酬制度調(diào)整

實(shí)際上，這也不是證券行業(yè)員工第一次曬薪引發(fā)爭(zhēng)議了。

今年年初，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己 2023 年 1 至 11 月收入，為 224.67 萬，已申報(bào)稅額合計(jì) 62.32 萬。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當(dāng)事人予以否認(rèn)，但該事件引發(fā)了行業(yè)熱議。

此后，各大券商紛紛出臺(tái)防炫富“行為準(zhǔn)則”，除了約束員工行為之外，薪酬制度調(diào)整也成為各大券商的重要議程。

截至目前，已有多家券商修訂薪酬管理辦法，包括中金公司、中泰證券、華西證券等。其中，年終獎(jiǎng)遞延支付機(jī)制確實(shí)是近期來多家券商激勵(lì)機(jī)制的調(diào)整重點(diǎn)，調(diào)整內(nèi)容包括：遞延支付比例，遞延支付時(shí)間等。

遞延支付比例方面，各家券商政策不盡相同，遞延比例從20%到50%不等。遞延支付時(shí)間方面，各家券商一般選擇分2-3年進(jìn)行支付。

例如某華南地區(qū)券商年終獎(jiǎng)分三年發(fā)放，第一年發(fā)放60%，第二年發(fā)放30%，第三年發(fā)放最后10%。某華東券商則分兩年發(fā)放，第一年發(fā)放70%，第二年30%。

今年5月以來，券商、公募基金紛紛迎來薪酬制度改革。

５月13日，為指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》

6月10日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》

上述薪酬制度的核心包括∶強(qiáng)化長效激勵(lì)約束機(jī)制，落實(shí)薪酬遞延支付安排。明確不得通過包干、人員掛靠等方式開展業(yè)務(wù)，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤等。

基金行業(yè)指引中，甚至要求基金公司高管、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，須拿出當(dāng)年績(jī)效2成以上購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于50%。這也相當(dāng)于將基金管理人員的收益與基金產(chǎn)品業(yè)績(jī)長期綁定。

同時(shí)，證監(jiān)會(huì)還專門對(duì)券商基金等薪酬問題做了表態(tài)。證監(jiān)會(huì)稱，證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布薪酬管理指引，體現(xiàn)出尊重市場(chǎng)基本規(guī)律、立足行業(yè)實(shí)際情況、壓實(shí)機(jī)構(gòu)主體責(zé)任、防范短期過度激勵(lì)的基本思路，并無設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。

來源：綜合第一財(cái)經(jīng)、澎湃新聞、財(cái)聯(lián)社等