甲方（用人單位）_____________ 乙方（員工）_________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動...
對于試用期工資最低是多少，很多人對《勞動合同法》中相關(guān)的規(guī)定非常熟悉，都知道試用期工資不得低于約定工資的80%，但這只是一個(gè)寬泛的說法，實(shí)際...
對于試用期工資最低是多少，很多人對《勞動合同法》中相關(guān)的規(guī)定非常熟悉，都知道試用期工資不得低于約定工資的80%，但這只是一個(gè)寬泛的說法，實(shí)際...
是否算加班或違反法律，要看是何種工作何種崗位，不同工種不同職務(wù)規(guī)定的工作時(shí)間差別極大，不能一概而論，而是具體問題具體分析。法定的工作時(shí)間包括...
1、員工試用期可以不交社保嗎？ 不可以。《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會...
案件事實(shí) 劉某于2023年入職A公司，從事銷售工作，月工資3000元。A公司與劉某訂立了三年固定期限勞動合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，自2...
你過往的工作經(jīng)歷中，一般公司規(guī)定的試用期是一個(gè)月，三個(gè)月還是六個(gè)月？ 《勞動合同法》規(guī)定用人單位可以與勞動者約定試用期，但試用期最長不得超過...
用人單位將還在試用期的員工辭退，也是要看不同的情況，才能確定是否需要支付員工補(bǔ)償。一般來說，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符...
第一，關(guān)于適用期的期限。 用人單位不能約定超過法定期限的適用。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不...
試用期無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償 “試用期內(nèi)無故辭退員工的補(bǔ)償:向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條是指經(jīng)濟(jì)...