現(xiàn)行有效法律： 中華人民共和國勞動法 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 自1995年1月1日起施行 已于20...
為了保障勞動者的權(quán)益，保障員工的工作積極性，確保勞逸結(jié)合，我國《勞動法》中規(guī)定了許多的假期。除了有每年固定的法定節(jié)假日、年休假以外，員工結(jié)婚...
繼上次為大家分享“用人單位與員工第三次續(xù)簽勞動合同需要注意的事項之江蘇地區(qū)和浙江地區(qū)”，今天繼續(xù)就上海地區(qū)為大家進一步以小案例的形式分享當(dāng)?shù)?..
基本上所有的勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)用人單位進行違法解除與勞動者的勞動合同時，是需要進行一定的賠償?shù)摹M足一定的條件還可以進行雙...
在職場中，離職是常有的事，有些企業(yè)的員工離職就是好聚好散，該發(fā)工資的發(fā)工資，該給補償就給補償，甚至還寫一封好的推薦信，幫助介紹新的工作。 而...
如果你在一家公司工作滿十年，那你就算得上是老員工了，同時我國合同法規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作超過十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，這不僅是...
廣西壯族自治區(qū)人大常委會 公 告 （十三屆第50號） 《廣西壯族自治區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》已由廣西壯族自治區(qū)第十三屆人民代表大會常務(wù)委...
工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償？這個要分情況來看 情況1：因自己的過失導(dǎo)致被辭退，如違法、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、造成重大...
問題：小周是公司HR，領(lǐng)導(dǎo)安排小周編寫公司的考勤制度，關(guān)于曠工，領(lǐng)導(dǎo)說凡是曠工累計兩天的就開除處理。小周認(rèn)為累計曠工兩天就開除可能太嚴(yán)苛了，...
問題：小周是公司HR，領(lǐng)導(dǎo)安排小周編寫公司的考勤制度，關(guān)于曠工，領(lǐng)導(dǎo)說凡是曠工累計兩天的就開除處理。小周認(rèn)為累計曠工兩天就開除可能太嚴(yán)苛了，...