案情摘要：小張大學(xué)畢業(yè)后于2023年7月1日入職甲公司，2023年12月底甲公司因業(yè)績不佳，公司進(jìn)行了裁員，裁員名單中就包括小張。在和公司協(xié)商離職補(bǔ)償時(shí)，小張?zhí)岢鲎匀肼毢缶蜎]有休過年假，所以根據(jù)法律規(guī)定，自己從2023年7月1日就可以擁有休年假的權(quán)利，這些年未休的年假的天數(shù)公司應(yīng)該按日工資的300%支付報(bào)酬。公司人事部門答復(fù)公司為私人小公司，所以沒有年假一說所以不存在補(bǔ)償。如協(xié)商不成，小張進(jìn)行勞動(dòng)仲裁他的要求能被支持嗎？

法律分析：

一、私人公司的員工是否有休年假的權(quán)利？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。從本條可以看出享受帶薪年假不是機(jī)關(guān)與事業(yè)單位等國企員工才有的福利，企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶的員工同樣也享有帶薪年假的權(quán)利。所以案例中公司人事部門說私人公司員工沒有帶薪年假是不對(duì)的。

二、小張要求公司將自2023年7月后未休的年假天數(shù)都應(yīng)該按日工資300%支付報(bào)酬，小張的要求法律上能支持嗎？

1、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”;該條第四款同時(shí)規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。

小張主張的未休年假按300%支付的報(bào)酬的一年訴訟時(shí)效起算點(diǎn)從什么時(shí)候計(jì)算，是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算還是從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算？回答這個(gè)問題，首先必須要弄清未休年假300%日工資報(bào)酬的性質(zhì)。實(shí)際上300%的年休假工資報(bào)酬中包含了100%的正常工作期間工資收入，這100%才是勞動(dòng)法意義上符合工資本質(zhì)特征的工資報(bào)酬，這部分屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬的特別時(shí)效，應(yīng)從終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始計(jì)算訴訟時(shí)效。另外200%工資報(bào)酬并不是真正意義上的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后用人單位需要對(duì)該部分勞動(dòng)支付的對(duì)價(jià)，而是一種由于用人單位原因使得勞動(dòng)者未能享受與其工作年限直接掛鉤的休假福利，該報(bào)酬是對(duì)用人單位應(yīng)按規(guī)定安排勞動(dòng)者休年休假，但未安排休假行為的一種懲罰，是用人單位需要承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。因這200%部分不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故仲裁時(shí)效為一般時(shí)效即從權(quán)利被侵害之日起一年的仲裁時(shí)效。

2、案例中小張200%的那部分報(bào)酬可以主張哪幾年未休的？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。從本條可以看出，年休假可以跨年安排，小張2023年1月1日就知道2023年的年假無法休了，此時(shí)就開始計(jì)算仲裁時(shí)效了。2023年以前未休的年假中200%那部分由于超過1年訴訟時(shí)效，如公司在仲裁時(shí)主張已過訴訟時(shí)效就得不到仲裁部門的支持。

綜上，案例中小張對(duì)未休年假的工資可主張為2023年7月1日至2023年所有未休年假的天數(shù)按日工資100%支付，2023年至2023年這三年按未休年假天數(shù)按日工資300%主張權(quán)益。由于法院（仲裁委）不能主動(dòng)審查原告方的訴訟時(shí)效，只有在被告（被申請(qǐng)人）提出對(duì)方的訴訟請(qǐng)求已過訴訟時(shí)效才進(jìn)行審查訴訟時(shí)效情況，所以實(shí)際訴訟中像小張這種情況都是按所有未休假的天數(shù)乘以日工資的300%計(jì)算未休假的工資。