上班期間從單位離職了,如何領(lǐng)取失業(yè)金呢?
上班期間從單位離職了,如何領(lǐng)取失業(yè)金呢?
有粉絲問我,從單位離職了,如何領(lǐng)取失業(yè)金呢?筆者以河北省為例加以說明,其它省市供參考。
一、那什么條件下可以領(lǐng)取失業(yè)金呢?
根據(jù)河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《河北省失業(yè)保險省級統(tǒng)籌經(jīng)辦規(guī)程的通知》冀人社規(guī)【2023】9號的規(guī)定“參加失業(yè)保險單位和職工已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的,非因本人意愿中斷就業(yè)的,失業(yè)人員可申領(lǐng)失業(yè)保險金。
其中非因本人意愿中斷就業(yè)包括并不限于下列情形:
1.依照《勞動合同法》第44條規(guī)定終止勞動合同的;
2.用人單位依照《勞動合同法》第39、40、41條規(guī)定解除勞動合同的;
3.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向職工提出,并與職工協(xié)商一致解除勞動合同的;
4.用人單位提出解除聘用合同的;
5.職工依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。”
現(xiàn)將勞動合同法對應(yīng)的非本人意愿的條目摘抄如下:
1、 依照《勞動合同法》第44條規(guī)定終止勞動合同的;
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、用人單位依照《勞動合同法》第39、40、41條規(guī)定解除勞動合同的;
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
3. 用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向職工提出,并與職工協(xié)商一致解除勞動合同的;
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
4. 用人單位提出解除聘用合同的;
這條是指的事業(yè)單位人員。目前事業(yè)單位工作人員,采用的是聘任制,因此簽訂的是聘任合同。
5.職工依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
以上是符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件,大家可以根據(jù)條目細細的分析,看看自己是否符合以上條目。
那什么條件下,肯定無法領(lǐng)取失業(yè)金?
一般來說,上班期間單位沒有任何過錯,職工個人主動離職的,那就屬于本人意愿離開的單位的,是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。
二、如何領(lǐng)取失業(yè)金呢?
根據(jù)以上分析,失業(yè)保險繳費滿一年的,非因本人意愿中斷就業(yè)的,就可以申請失業(yè)金。
1、符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的,從單位離職后,首先單位應(yīng)該給你出具解除勞動合同證明書,解除合同的原因體現(xiàn)是否為非本人意愿。
2、單位勞資員根據(jù)你的離職原因,攜帶相關(guān)材料去參保地社保中心進行失業(yè)繳費信息核實。
3、社保中心核實通過后,會給你預(yù)留的手機上發(fā)送可以申領(lǐng)失業(yè)金的通知。
4、本人可通過河北人社APP或者國家社會保險公共服務(wù)平臺自助申領(lǐng)失業(yè)金。從2023年疫情起,職工本人申領(lǐng)失業(yè)金,沒有了時間限制了,隨時可以申領(lǐng)。
5、社保中心將失業(yè)金打到職工的社保卡的金融賬戶中。切記將你的社保卡的金融賬戶開通。
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