“快了，2023年肯定會落地不少養老金、延遲退休、工齡方面的壞消息，天天看到新聞這個壓力大那個支出大，肯定受影響!”

網友的擔憂并不是沒有道理，2023年是十四五規劃中承前啟后的關鍵之年，很多政策或將密集出臺，咱們底層勞動者最關心的三件大事有可能會傳來“壞消息”。

下面我們就來梳理一下，養老金上漲、延遲退休落地、工齡調整方面的變化趨勢，讓大家心里先做好預期與準備，一起來看看吧：

第一，2023年養老金上漲幅度或將收緊

從2005年開始到2023年，養老金上漲度過了斷崖式下跌到平穩，再到緩慢下降三個階段。出現這種趨勢也是與我國經濟發展速度、物價水平、平均工資整體有關。

目前，物價是逐年上漲的，尤其是根據最新的國家統計局11月份發布的居民消費價格指數月度報告，可以看出2023年10月份全國居民消費價格同比上漲2.1%，其中食品價格上漲7%，非食品價格上漲1.1%。

28省市公布養老金最新計發基數，無一例外全數上漲。種種跡象表明，2023年養老金能上漲基本上是可以確定，但是漲幅可能會逐步縮小或將跌破4%。

這對于養老金低的人來說，應該屬于一個壞消息。對于老百姓來說，每天去逛菜市場看到雞蛋水果蔬菜豬肉的價格逐漸上漲，尤其是作為生活必需品的食品價格大漲，相當于退休人員的錢包在縮水。

之所以“壞消息”打上引號，是因為跟以往比可能是壞消息，但從總體來說，能漲就是好事，總比不漲強，不過在現有的條件好做好“提低控高”才是關鍵。

第二，2023年延遲退休方案會或將全面實施

每一次延遲退休的消息都會引發全民熱議，因為延遲退休意味著晚幾年退休，多交幾年社保，晚領幾年養老金，直接影響到我們晚年的生活質量。

延遲退休的進程始終是緩慢的，從2023年首次提出到現在，一直是猶抱琵琶半遮面，始終沒有顯露出真面目，直到2023年山東江蘇都陸續實施延遲退休，我們才看到了冰山一角。

之所以平穩過度，不被眾人所知，主要原因就在于江蘇省延遲退休主要針對于企業職工。而且最亮眼的地方在于延遲退休尊重參保人的意愿，本人自愿申請、單位審批、報人社局備案后，才能延遲退休。

山東省的延遲退休只是局限于高級職稱，高級專家，高級技術知識人員，這些高級人才在崗位上發揮余熱也是眾人所望，這政策離底層勞動者來說還比較遠，所以順利實施。

陜西省說今年年底之前會出臺延遲退休的政策，可到現在還沒有通知，預計最晚也會在明年出臺相關政策。同時也說明，各省市都在觀望“試點”的效果，2023年有望扎堆實施。

這對于近幾年要退休的人來說，可能是一個壞消息。不過按照目前的局勢來推測，明年即便是要全面實施，也會選擇先在企業職工開始試點，涉及不到靈活就業人員和下崗職工等自己繳費的人員，極有可能還是會保持員工自愿申請的這種模式，大家別過于擔憂。

第三，上調社保繳費最低年限的方案或將會推進落地

延遲退休的總原則是小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧，尤其是統籌兼顧，這意味著出臺延遲退休方式方案的時候必然不會單打獨斗，而是會出臺一系列的措施。

比如現在個人養老金制度的公布，三胎政策的放開，還有未來會涉及到社保繳費最低年限的延長，也就是那些只有15年工齡的人來說，可得留心了，以免影響退休。

在十四五規劃中，“適當延長社保的最低繳費年限”被提到，這說明2025年之前會落地實施，具體延長幾年，暫時沒有消息，有專家預測可能是5年。

提高最低繳費年限是大勢所趨，主要是鼓勵大家多繳費、長繳費，那么，為了達到這個目的，完全可以將“工齡退休”納入進來。

比如說網友們常說的“3050”政策，意思就是工齡30年，滿50歲，可以自愿申請退休。不要在乎退休人員的年齡是50歲還是58歲，重點要看此人已經參保了30年，也算是作了比較大的貢獻，如果這一政策實施，想必2億靈活就業者的大多數都會參保，而不是目前30%左右的比例。

所以，延遲退休是一方面，這對于企業職工、高級知識分子、技術骨干來說是發揮余熱，多做貢獻，但期望對靈活就業人員來分類對待，結合工齡退休的政策一并實施。

好了，以上就是2023年或將到來的“壞消息”，希望大家先做好心理預期，不至于政策到來時無法承受，當然，也期望后續會多給靈活就業人員一些好的退休政策，給予更大的退休彈性，你說呢？你有什么好的建議嗎？歡迎留言討論。