單位和個人都繳納過社保，女性多少歲可以辦理退休呢？這個問題一般是針對于那些曾經在企業單位參加工作，但是因為某種原因離開工作單位，個人又按照靈活就業方式來參保的女性。因為本身對于女性的法定退休年齡，有50歲和55歲不同的年齡，所以說這樣的女性，她究竟可以50歲退休還是55歲退休呢？

其實具體問題還是要具體分析。首先我們都知道女性的正常法定退休年齡，50歲和55歲都是屬于正常法定退休年齡。作為細分主要是針對于女性，在職工人是可以按照50歲的標準，去辦理退休享受養老金的待遇。如果說自己不是女性工人，比如說是女性干部或者說非在職個人是靈活就業的形式，那么都只能夠到55歲去辦理退休。

所以乍一看似乎自己，最終個人按著靈活就業方式來參保交費的女性，是不是只能夠到55歲退休呢？這個其實是不一定的。因為有部分地區規定了你曾經在企業單位參加工作，并且通過工作單位繳納社保的年限，只要是能夠達到10周年以上，并且自己是符合女性工人的身份，即便今后按照靈活就業的方式來參加社保，依然是可以50歲辦理退休，享受領取養老金的待遇。

但如果說自己并不是女性工人的身份。而是女性干部的身份，即便你曾經在單位工作10年以上，也只能夠到55歲退休，所以說這個，個人身份其實才是最重要的一個條件。女性工人和女性干部本身他們二者之間就相差5年的退休年齡，所以說退休的時間是有所不同的。還有一種情況就是，你在單位工作年限沒有到10年的時間，有些個別地區甚至規定15年沒有到這個時間，但是你就離開了工作單位，今后一直按著靈活就業的方式交費。

如果是這一類情形，那么只能夠按著靈活就業的方式來辦理退休，也就是55周歲。這和靈活就業參加社保的女性是一樣的，都是只能夠到55歲退休，因為你在工作單位的工作時間不夠，10年或者不夠15年，那么也不能夠享受到50歲辦理退休的可能性。

實際上按照比例來看絕大多數女性，他只能夠到55歲退休，因為絕大多數女性要么是屬于女性干部，要么是屬于靈活就業的人群，總之而言，55歲退休的女性比例，比起50歲退休的女性比例相對還是要多一些。自己究竟能否在50歲的年齡階段辦理退休，還跟自己的個人身份，包括自己在工作單位的參保年限有直接關系。當然具體還要根據你所在地區的規定來執行，因為個別地區的規定是略微有所不同的，所以說最終能否達到什么樣的退休年齡，實際上要跟自己的條件和你所在地區的規定去執行。

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