大家都清楚，通過工作單位交社保好處大。以前有很多人在交社保的時候，被工作單位告知只給交三險，不給交五險。

不少人直到現在還會感覺比較困惑，搞不懂三險和五險有啥區別，更不知道單位只給交三險對自己有哪些不利之處。

社保里的五險，包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

交養老保險主要是為員工退休后做準備。養老保險累計繳滿15年的話，在退休后就可以按月領取養老金。另外，在去世后，家屬還可以根據情況領到一筆錢。

醫療保險主要是為了幫助員工抵御疾病風險。在職工患病后，很多醫藥費、治療費都可以通過醫療保險來報銷。如果醫療保險能夠累計繳滿一定年限，那么還可以在退休后享受終身醫保待遇。

失業保險是為了幫助員工應對被迫失業。在符合要求的情況下，參保人最多可以從失業保險當中領取24個月的失業保險金，以渡過難關。

工傷保險能夠在員工遭受意外傷害或患職業病時給予賠償，包括醫療費的報銷，和一次性的給予資金補償。

生育保險主要是對生孩子的女性予以金錢方面的補貼，包括產假期間工資待遇，生育醫療費用等，男性員工交了也有好處，但沒有女性那么多。

以前單位里說的交三險，是指養老保險、醫療保險和失業保險這三項。有了這三項，大家的基本權益就可以得到較好的保障。

不過，現在五險已經是強制繳納了，不會再有單位只交三險。之所以過去的一些單位只交三險，是因為養老保險、醫療保險、失業保險的保費由單位和個人共同承擔，而工傷保險和生育保險員工個人是不需要繳納的。

一些工作單位為了節省成本，才會只交三險不交五險。大家心中的疑惑解開了嗎？