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按周年計(jì)算，通常都是工作滿12個(gè)月的話工齡為一年。勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國(guó)成立后的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。

一、勞動(dòng)者的工作年限如何計(jì)算

1、勞動(dòng)者的工作年限按周年計(jì)算，通常都是工作滿12個(gè)月的話工齡為一年。勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國(guó)成立后的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

二、勞動(dòng)者工作年限可以享受哪些待遇

勞動(dòng)者工作年限可以享受的待遇如下：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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