2009年3月，畢業(yè)生將迎來(lái)另一個(gè)求職高峰。然而，許多畢業(yè)生往往不認(rèn)為他們精心制作的“小簡(jiǎn)歷”會(huì)成為求職路上的絆腳石。昨天發(fā)布的一份大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，70%的簡(jiǎn)歷讓專家搖頭，畢業(yè)生在社會(huì)招聘會(huì)上提交簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1:52

據(jù)報(bào)道，2008年10月至2009年1月，我省首次全面開(kāi)展了畢業(yè)生就業(yè)簡(jiǎn)歷抽樣調(diào)查。這項(xiàng)調(diào)查由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室和河南省先進(jìn)文化研究會(huì)畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)委員會(huì)發(fā)起。賓果求職網(wǎng)是中國(guó)最大的大學(xué)生求職引擎，負(fù)責(zé)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)。這項(xiàng)調(diào)查覆蓋了河南省37所不同層次的高校。21930名學(xué)生參加了問(wèn)卷調(diào)查，19893份簡(jiǎn)歷被收回。大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲說(shuō)，今年，中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，2009屆畢業(yè)生面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是決定畢業(yè)生能否獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任表示，他希望這份分析報(bào)告能夠幫助學(xué)生們客觀、合理地評(píng)估和及時(shí)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，以便順利踏上求職的第一步

76%的求職簡(jiǎn)歷更像是自傳。調(diào)查顯示，76%（15119）的簡(jiǎn)歷是根據(jù)個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷組織的，很少有人能以工作為核心，圍繞具體的工作要求組織內(nèi)容。專家認(rèn)為，大多數(shù)簡(jiǎn)歷看起來(lái)更像是自傳，這讓雇主很難看到應(yīng)聘者是否具備與該職位相關(guān)的素質(zhì)

然而，問(wèn)卷調(diào)查顯示，學(xué)生們對(duì)自己的簡(jiǎn)歷相當(dāng)滿意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生的簡(jiǎn)歷得分超過(guò)8分，這與專家評(píng)估的76%的不合格率形成鮮明對(duì)比

在社會(huì)招聘會(huì)上提交簡(jiǎn)歷的平均成功率為1:52

簡(jiǎn)歷內(nèi)容的失敗對(duì)畢業(yè)生求職有很大影響。調(diào)查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率（面試次數(shù)與投遞簡(jiǎn)歷次數(shù)之比）為1∶ 93.在學(xué)校招聘會(huì)上遞交簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶ 35，在社會(huì)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶ 52.相比之下，學(xué)生簡(jiǎn)歷投遞成功率最高的是中小企業(yè)校園宣傳會(huì)，成功率為1:13

調(diào)查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為1.95元/份。一份最低成本為0.1元，最高成本為13元

畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中有五個(gè)常見(jiàn)的誤解。簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)歷成功的關(guān)鍵。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近90%的簡(jiǎn)歷在布局和內(nèi)容上或多或少存在問(wèn)題。調(diào)查對(duì)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了逐項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示了一些常見(jiàn)問(wèn)題。

現(xiàn)象1“個(gè)人信息比戶籍更詳細(xì) 調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有太多繁瑣的信息。例如，身高、體重、籍貫、國(guó)籍和婚姻狀況，單發(fā)率超過(guò)80%

專家建議，可以使用兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。一個(gè)是它是否能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，另一個(gè)是它是否與職位或公司正相關(guān)。例如，對(duì)于身高和體重等隱私信息，如果你申請(qǐng)公關(guān)職位，這自然是一個(gè)非常必要的條件，但對(duì)于一些沒(méi)有嚴(yán)格要求的工作，如果你自己的條件不是特別突出，你就不需要填寫(xiě)了

近90%的學(xué)生對(duì)“現(xiàn)象2”求職意向感到困惑。調(diào)查顯示，64.8%的簡(jiǎn)歷表明求職意向，只有12.6%與工作交付崗位有關(guān)。賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王宇表示，這反映了當(dāng)前畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷制作方面存在的兩個(gè)突出問(wèn)題：，絕大多數(shù)學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有明確的求職意向；第二，大多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍然是N份，在改變職位和公司時(shí)沒(méi)有做出相應(yīng)的調(diào)整

經(jīng)理王宇說(shuō)，目前，人力資源經(jīng)理很難閱讀數(shù)百份簡(jiǎn)歷，才能看到一份清晰地描述了工作意圖并與工作申請(qǐng)相關(guān)的簡(jiǎn)歷。在這種情況下，一個(gè)明確的意圖可能會(huì)讓簡(jiǎn)歷脫穎而出。

“現(xiàn)象3”熱衷于報(bào)道高中教育經(jīng)歷 簡(jiǎn)歷頻率相對(duì)較高有兩個(gè)問(wèn)題。首先，近90%的學(xué)生列出了他們專業(yè)的所有課程，占據(jù)了很大的空間。另一個(gè)問(wèn)題是，教育經(jīng)驗(yàn)基本上是從初中開(kāi)始介紹的，過(guò)于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議在專業(yè)課程方面，列出3至5門(mén)優(yōu)勢(shì)課程或與申請(qǐng)職位相關(guān)的課程就足夠了。如果成績(jī)好，請(qǐng)附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)大型企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)有很大幫助。至于教育經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上，把高等教育的階段寫(xiě)清楚是可以的。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有必要介紹高中和初中

調(diào)查顯示，只有12.2%的人能夠在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一欄中完全填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的五個(gè)要素（工作時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)和工作表現(xiàn)）。此外，近10%的學(xué)生在本專欄中提交了空白論文。天基人才網(wǎng)絡(luò)的人力資源經(jīng)理戴磊表示，應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解這些數(shù)據(jù)。因?yàn)樵诤?jiǎn)歷中，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)最有吸引力的是工作經(jīng)歷欄，所以這個(gè)項(xiàng)目必須寫(xiě)得簡(jiǎn)潔、清晰、有效。代理經(jīng)理建議，根據(jù)工作時(shí)間，應(yīng)該用最新的文章來(lái)解釋，特別強(qiáng)調(diào)他們承擔(dān)了哪些責(zé)任，他們?cè)诠ぷ髦腥〉昧四男┻M(jìn)展和成就。此外，畢業(yè)生必須注意不要忽視他們?cè)趯W(xué)校的實(shí)踐活動(dòng)，避免交白卷，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己不重要。

“現(xiàn)象5”自我評(píng)估成為一個(gè)褒獎(jiǎng)詞展示欄 專家們通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用類似勤奮、勤奮和積極進(jìn)步的詞匯來(lái)評(píng)價(jià)自己。可以看出，大多數(shù)畢業(yè)生將自我評(píng)估視為簡(jiǎn)歷中自我展示的第一個(gè)平臺(tái)，但專家們的說(shuō)法恰恰相反。專家認(rèn)為，由于大多數(shù)學(xué)生喜歡用大量的贊美詞和句子來(lái)吹噓自己，因此絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理不再重視自我評(píng)價(jià)。事實(shí)上，在簡(jiǎn)歷中，凸顯自己優(yōu)勢(shì)的最可行方式是仔細(xì)介紹自己的職責(zé)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中取得的成就，因?yàn)閷?shí)事求是是是客觀而有力的。水利工程-建筑英才網(wǎng)招聘_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘網(wǎng)】