上下班途中工傷認(rèn)定流程（上下班途中工傷新規(guī)定）

12333 *** 咨詢服務(wù)為社會公眾提供人力資源社會保障領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務(wù)。這一期我們來看各地如何答疑解惑——

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咨詢：工傷認(rèn)定中“上下班途中”如何判定？

江蘇12333解答：

《工傷保險條例》第十四條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形之一包含“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。” 職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

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02

咨詢：哪種情形無法享受職工帶薪年休假？

山東12333解答：

《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。