【實務(wù)問答】

Q:華律師，您好，請問：關(guān)于生育津貼，目前生育假為158天，但生育津貼只覆蓋128天，另外30天是否需要計算到員工休假期間工資和生育津貼的差額中，如果公司僅支付員工98天產(chǎn)假工資與生育津貼的差額是否存在風(fēng)險？

A:第一，由于目前天津市關(guān)于生育津貼發(fā)放方式改變，由以前生育津貼款項支付至用人單位，變成直接支付至員工個人社保卡，此情況下，政府部門是鼓勵用人單位與員工就生育期間待遇支付的問題進(jìn)行約定。

第二，關(guān)于女職工生育期間待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的問題，應(yīng)該對比女職工產(chǎn)假工資和生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，哪個標(biāo)準(zhǔn)高，女職工就享有其中較高標(biāo)準(zhǔn)待遇，也就是“擇一就高”享有，例如：產(chǎn)假期間工資高于生育津貼，那么用人單位可以與職工約定僅支付差額部分，如生育津貼高于產(chǎn)假工資，雙方可以約定生育期間不支付產(chǎn)假工資等。

第三，政策依據(jù)：《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問題的通知》（津人社規(guī)字〔2023〕10號）第三條 符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。用人單位按規(guī)定計算的產(chǎn)假期間工資，高于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼，差額部分應(yīng)按照規(guī)定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)按日計算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

【管理提示】

關(guān)于《天津人口與計劃生育條例》修改后，導(dǎo)致女員工再增加30天產(chǎn)假對應(yīng)津貼的問題，目前醫(yī)保局官方回復(fù)是根據(jù)國家統(tǒng)一部署，待政策統(tǒng)一以后，會進(jìn)行相應(yīng)的補發(fā)對應(yīng)天數(shù)的生育津貼。

聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。