剛畢業沒多久，我在一家咨詢公司做過，工作內容是進行各種社會調研項目。其中一個是江浙滬私營企業家調研，在江浙滬7個城市，每個城市抽100個私營企業家，跟蹤調研，一共做了2輪。

這份調研對我人生職場影響蠻深，每個企業家都特別優秀，都特別聰明勤勞，而且地域特色非常明顯。浙江的基本都是家庭作坊起步，江蘇的大多數集體轉私有制，上海就個體戶居多，行業要求基本都是制造業企業。

第一輪時候企業家都是父輩，基本都初中或者小學畢業，大多都是農村戶口。但是別看學歷不高，但是每個人思維都非常敏捷，為人處事人情世故都處理得當。而且都能從這個月花了多少電費，推斷出企業的產量，從而得知當月企業的利潤，而且這些企業的會計大多數都是夫妻或者親戚。

第二輪時候企業家變成了后輩，很多都是留學回來的，或者學歷非常高，思維和父輩完全不同。他們更愿意創新，但是人際關系網，就不如父輩豐富，尤其和政府打交道能力差很多。但是也從側面慢慢規范了市場。他們或許也能通過電費推斷結果，可能準確性和細節不如父輩。更多的是只有理論知識，更相信課本里的條文。更愿意用現在會計制度管理企業。

如果父輩從電費推斷利潤是逆向思維，那下一代就會用嚴格的預算制度來管理企業算是正向思維。時代在進步，作為參與調研的旁觀者，我認為沒有對錯，只有成功與否。

希望各位老板生意興隆，各位會計工作得心應手。