用人單位招勞務(wù)派遣工，為什么工資待遇比正式工低？

如題目所說的情況，這種行為明顯是違法的。

（一）法律是如何規(guī)定的？

勞務(wù)派遣用工要遵循我們的《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》來執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

（二）一類崗位，工資不同也是允許的。

關(guān)于工資，實(shí)際上還可以劃分好多檔次的。比如按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

比如像機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪級(jí)工資，薪級(jí)一級(jí)工資是260元；10級(jí)是554元；20級(jí)是1126元；30級(jí)是1979元；40級(jí)是3049元；最高65級(jí)高達(dá)7204元。這就相差非常大了。

（三）勞務(wù)派遣職工使用限制。

勞務(wù)派遣用工只能在“三性”崗位上使用，既臨時(shí)性、輔助性和替代性。

臨時(shí)性是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；替代性是指勞動(dòng)者脫離崗位但不解除勞動(dòng)合同，使用的替代其工作的職工；輔助性應(yīng)當(dāng)是主營業(yè)務(wù)崗位以外的服務(wù)崗位。

輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見后，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，在單位內(nèi)進(jìn)行公示后才可以使用。勞務(wù)派遣用工，不得超過用工總量的10%。

（四）勞動(dòng)用工方式復(fù)雜。

實(shí)際上，本身勞動(dòng)用工的方式就十分復(fù)雜。我們可以翻看一下1951年的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案。學(xué)徒工、試用工、臨時(shí)工、季節(jié)工等等，用工形式十分復(fù)雜。這些非正式用工，一般工資待遇都會(huì)比正式工低一些。

據(jù)紐約時(shí)報(bào)報(bào)道，谷歌2023年3月份在全球擁有正式員工10.2萬人，而非正式員工的數(shù)量高達(dá)12.1萬人。這些臨時(shí)用工會(huì)為谷歌節(jié)省大量的開支，每個(gè)崗位至少10萬美元一年。不過谷歌方面表示將在2023年底之前，對(duì)第三方勞務(wù)外包公司要求落實(shí)非正式員工可以享受谷歌正式員工的全部福利待遇，比如全面的醫(yī)保、帶薪產(chǎn)假以及 15 美元最低時(shí)薪。

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)來說，確實(shí)節(jié)省了大量的時(shí)間、精力和人力資源管理成本，這也是為什么勞務(wù)派遣公司越來越蓬勃發(fā)展的原因。不過，由于勞務(wù)派遣公司專門研究勞動(dòng)保障法律法規(guī)，非專業(yè)的勞務(wù)派遣職工維權(quán)可能會(huì)比較困難。

希望國家能夠出臺(tái)更嚴(yán)格的措施，加強(qiáng)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞務(wù)派遣公司的日常性檢查，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)通過不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和能力，努力爭(zhēng)取更好的就業(yè)崗位，讓自己成為企業(yè)的正式工人。