正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

同樣舉上面的案例：

案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

第一種：勞動(dòng)合同中沒(méi)有對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定的，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。

案號(hào)：（2023）閩02民終3213號(hào)

法院：廈門市中級(jí)人民法院

本院認(rèn)為：\"關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題。雙方于2023年2月1日所簽訂的《勞動(dòng)合同》中未對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，按照法律規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，故以該《勞動(dòng)合同》中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)1320元/月為加班工資計(jì)算基數(shù)。在該《勞動(dòng)合同》履行過(guò)程中，廈門市海滄區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2023年7月1日起由1320元/月調(diào)整為1500元/月，因此，康素芬的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整為與最低工資標(biāo)準(zhǔn)一致。\"

第二種：用人單位內(nèi)部規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者實(shí)際工資差距甚大，違背公平原則，法院參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

案號(hào)：一審 (2023)鼓民初字第2803號(hào)

二審（2023）榕民終字第5042號(hào)

本院認(rèn)為：本案原告雖然為綜合計(jì)算工時(shí)，工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，仍然要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條之規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。按被告99.2元/日的支付標(biāo)準(zhǔn)，與原告的實(shí)際日工資差距甚大，違背公平原則，本院參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為3220.41元/月……

第三種：加班工資計(jì)算基數(shù)不能僅以\"基本工資\"作為計(jì)算基準(zhǔn)，而應(yīng)該是用人單位支付給勞動(dòng)者的各項(xiàng)工資總額，但應(yīng)扣除當(dāng)月用人單位已支付的加班費(fèi)。

案號(hào)：（2023）三民終字第1225號(hào)

法院：三明市中級(jí)人民法院

本院認(rèn)為：福維公司制定的《2011年員工薪酬調(diào)整實(shí)施方案》（福維勞（2023）45號(hào)）及《公司薪酬管理暫行辦法》（福維勞（2023）57號(hào)）雖然規(guī)定法定節(jié)假日的加班工資分別按\"50元×300%\"及\"基礎(chǔ)工資÷21天／月，計(jì)算辦法按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行\(zhòng)"的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，又根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第四條之規(guī)定，勞動(dòng)者的工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成，因此，加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為用人單位支付給勞動(dòng)者的各項(xiàng)工資總額，不能僅以\"基本工資\"作為計(jì)算基準(zhǔn)，但應(yīng)扣除當(dāng)月用人單位已支付的加班費(fèi)。

第四種：勞動(dòng)合同中對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同約定的計(jì)算基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。

案號(hào)：（2023）馬民初字第179-2號(hào)

法院：福州市馬尾區(qū)人民法院

本院認(rèn)為：\"在這兩份勞動(dòng)合同中均約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為1152元（與當(dāng)月工資單中的基本工資相同，并未低于同年福州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)），該條款的約定是雙方的真實(shí)意思表示，其內(nèi)容并不違反國(guó)家法律的禁止性規(guī)定，不違反訂立合同的公平原則，因此該條款是有效的，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)以原、被告約定的上述金額為準(zhǔn)。且《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也規(guī)定，\"第中的'勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資'是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資\"；原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》也寫明，用人單位應(yīng)按照不低于\"勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)\"的一定比例支付加班費(fèi)工資，這也從另一方面證明了加班費(fèi)應(yīng)以用人單位和勞動(dòng)者雙方約定的數(shù)額作為計(jì)算基數(shù)。被告提出加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括標(biāo)準(zhǔn)底薪（基本工資）、獎(jiǎng)金、皆勤獎(jiǎng)金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、崗位津貼、主管津貼和夜班津貼的主張，與合同約定相悖，本院不予支持\"

案號(hào)：（2023）閩02民終1744號(hào)

法院：廈門市中級(jí)人民法院

本院認(rèn)為：\"楊灶長(zhǎng)與新技術(shù)公司簽訂的《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為1320元，且未低于當(dāng)時(shí)的廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故一審判決以1320元作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)認(rèn)定新技術(shù)公司應(yīng)支付楊灶長(zhǎng)2023年2月至2023年9月加班費(fèi)差額1593.13元正確，依法予以維持。\"

關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第四十四條定：\"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。\"

2、原勞動(dòng)部在1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》中第四十四條第二款對(duì)作為加班工資計(jì)算基數(shù)的\"工資\"進(jìn)行了界定，該條款明確：本條的\"工資\"，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。

3、1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第六十一條規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21．16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23．33天）進(jìn)行計(jì)算。

4、《福建省工資支付條例》第十六條 加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

5、《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十六條《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十六條加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

6、《福建省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部＜工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定＞的通知》（閩勞薪（1995）042號(hào)）第一條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人月工資扣除獎(jiǎng)金和津貼后的工資。