加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有三種

有人說加班是雙倍工資？實(shí)際上加班是我們通俗的說法，實(shí)際上法律規(guī)定有三種標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)應(yīng)不同的加班費(fèi)：

第1種，八小時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，這種加班需要支付不低于150%的加班工資報(bào)酬。

第2種，休息日安排工作加班。這種加班首先可以調(diào)休，如果調(diào)休正常支付工資就可以。如果不能調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資報(bào)酬。

第3種，法定節(jié)假日安排工作。我們國(guó)家的法定節(jié)假日有春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等11天，在這11天中，只要安排工作就應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。

有些人在計(jì)算計(jì)件工資的時(shí)候就迷糊了，計(jì)件工資的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣算呢？在完成計(jì)件定額任務(wù)以后，怎樣計(jì)算工資報(bào)酬呢？

實(shí)際上按照《工資支付暫行規(guī)定》，完成計(jì)件工資的定額以后，用人單位又安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，支付150%、200% 、300%的工資報(bào)酬。有的人想不明白，為什么會(huì)出現(xiàn)三種工作報(bào)酬呢？因?yàn)檫@是分別對(duì)應(yīng)三種工作時(shí)間的加班費(fèi)。

單位的工時(shí)制度

不管是用人單位使用計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，單位的工時(shí)制度是不應(yīng)該改變的。

單位的工時(shí)制度實(shí)際上也有三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度應(yīng)用的最多，其他兩種工時(shí)制度都必須是符合規(guī)定的行業(yè)，還需要到人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行備案才可以實(shí)施，不備案就實(shí)施是違法的，就應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)。

目前的工時(shí)制度依據(jù)是1995年《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施統(tǒng)一工作時(shí)間，星期六和星期日是周休息日。普通企業(yè)和其他特殊的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。不過《勞動(dòng)法》中的規(guī)定是，用人單位必須要保證勞動(dòng)者每周休息一天。

所以，有些用人單位只要做到每天工作時(shí)間不超過每日8小時(shí)、一周40小時(shí)，每周休息一天或者一天半，也是沒有違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的。

超出定額任務(wù)工資報(bào)酬

因此，按照有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定，只要是正常工作日，超出定額任務(wù)生產(chǎn)的產(chǎn)品，應(yīng)該按照150%支付工資報(bào)酬。

如果是休息日加班：可以調(diào)休，應(yīng)該按照100%支付工資報(bào)酬；如果不予調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照200%支付工資報(bào)酬；如果是超額任務(wù)，屬于休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間，是不能調(diào)休的，也就要按照200%支付工資報(bào)酬了。

法定節(jié)假日安排工作，不管什么情況，都是按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，超額任務(wù)也是一樣的。

不過上述三種情況有一種大前提，那就是用人單位安排職工加班或者超額完成任務(wù)。

大家都知道職工自愿加班、自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，沒有加班費(fèi)。在很多高科技企業(yè)中996工作制比較流行，還得到了馬云和劉強(qiáng)東的力挺。當(dāng)然他們是從個(gè)人成功的角度來說的，而不是從職工角度，所有人都認(rèn)可強(qiáng)制996都是違法的。可是很多職工為了各種考核指標(biāo)，自愿加班也就沒辦法了，好在這些高科技企業(yè)工資待遇很高，人們也沒有提出多少怨言。甚至有些企業(yè)出現(xiàn)了加班文化，其他人不走，你也不好意思走。

如果用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中就約定了超額完成任務(wù)的產(chǎn)品單價(jià)，那就沒有辦法了。當(dāng)然，所有的前提是職工自愿的情況下。用人單位安排必須要按照法定的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)的。