我們?cè)谶M(jìn)入一家公司時(shí)，通常都會(huì)有一個(gè)試用期，在此期間，如果覺(jué)得工作不適合自己的話，辭職也是比較方便的，各公司規(guī)定不一樣，一般來(lái)說(shuō)，提前三天與...
突然被公司勸退相信很多朋友都來(lái)不及做心理準(zhǔn)備，甚至是六神無(wú)主，那么被單位勸退怎么談賠償呢？新勞動(dòng)法辭退賠償三倍是真的嗎？一起和藍(lán)鳶夢(mèng)想來(lái)看看...
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件時(shí)，行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，但是司法實(shí)踐中，企業(yè)敗訴，被判違法解除的概...
在工作中如果公司要辭退一名員工，很多時(shí)候都是用隱藏的方式，達(dá)到你自動(dòng)離職的目的，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)辭退你和你主動(dòng)離職肯定是后者更有好處。 第一可以...
很多企業(yè)老板認(rèn)為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是員工的一塊“免死金牌”，只要公司和員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那就不能輕易解雇員工。 因此，大部分...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。 首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見(jiàn)陳述和算法： N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作...
相信很多勞動(dòng)者都遇到過(guò)被公司無(wú)故辭退的現(xiàn)象，被辭退以后明知用人單位違法，卻不知道如何采取救濟(jì)措施。有的勞動(dòng)者擔(dān)心被報(bào)復(fù)、或者嫌棄繁瑣，而放棄...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。 首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見(jiàn)陳述和算法： N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作...
什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 很多情況下用...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。 首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見(jiàn)陳述和算法： N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作...