公司能否適用“試用期不合格”為由隨意解除勞動合同？和小編一起來看案例學法。 案件事實 劉某于2023年入職A公司，從事銷售工作，月工資300...
隨著社會的快速發展的，我國的勞動法也已經相對完善，可是仍然有些公司投機取巧，專門去找勞動法的漏洞，甚至欺負那些不了解勞動法的年輕人;公司的目...
經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
【引言】 最近這段時間，各大互聯網企業都在進行人員優化，其實說白了就是辭退一些業績較差的員工、降低公司的用工成本，雖然招聘、辭退員工屬于公司...
單位辭退員工如何補償（勞動法辭退員工賠償標準） 01 我們經常聽說，被炒魷魚之后大都能拿到N個月的經濟補償。 這個“N”是指什么呢？ 還有N...
勞動法裁員賠償標準（2023企業辭退員工賠償規定） 作為勞動者，想要維護自己的合法權益，就必須知道相關的法律規定，如果遭遇公司裁員，經濟補償...
勞動法辭退員工的補償標準（2023年被辭退最新補償） 辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一...
今天給各位分享最新勞動法辭退員工補償標準2023的知識，其中也會對員工說不干就不干了,工資怎么發?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，...
我們都知道公司不能隨意辭退三期女員工（懷孕期、生產期、哺乳期），而正常情況下公司要辭退員工，會提前一個月通知，畢竟還有工作要交接。那在公司和...
懷孕期間被裁員是違反《勞動合同法》的，根據《勞動合同法》第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(即預告解除勞...
