勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而對勞動爭議的處理須采取“仲裁前置”的原則，即訴訟時應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的...
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事...
造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職...
經(jīng)營不好的企業(yè)為了節(jié)省開支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
電梯的制造、安裝、改造和維修的技術(shù)要求有哪些？依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，電梯的制造、安裝、改造和維修活動，必須嚴(yán)格遵守安全技術(shù)規(guī)范...
編號：勞 動 合 同甲方：乙方：***************** 印制勞 動 合 同甲方：（以下簡稱“甲方”）住所：法定代表人：乙方： （...
只要員工在為單位工作，員工在非正常工作時間上班，就應(yīng)該算加班，單位就需要支付員工加班費。簡單點理解為只要事實情況有加班，單位就需要支付員工加...
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。(...
《工傷保險條例》第十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單...