解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方： 乙方： ，身份證號(hào)： 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行...
生活中真的有太多需要法律知識(shí)的時(shí)候了！很多時(shí)候自己明明可以爭(zhēng)取更大的權(quán)益，但就是因?yàn)槿狈I(yè)人士的指導(dǎo)，最后白白吃了悶虧。就像在工作中，勞動(dòng)...
魯法案例【2023】116 基本案情 2023年3月1日，某設(shè)備公司（甲方）與魯某某（乙方）簽訂《勞動(dòng)合同》一份，約定：自2023年3月1...
《個(gè)人信息保護(hù)法》的實(shí)施，充分保障了每個(gè)人的個(gè)人信息權(quán)益免遭侵害，但是由于用人單位與員工之間存在管理和被管理的關(guān)系，因此員工的個(gè)人信息受保護(hù)...
案件詳情 蘇昌貞系廣東廣某公司員工。 勞動(dòng)合同約定蘇昌貞實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，正常工作時(shí)間工資為6100元/月（2787+2313+1000=61...
作為一名樸實(shí)的打工人，一定需要了解的這幾條法律規(guī)定，為什么？因?yàn)樵摋l法律規(guī)定了公司有權(quán)利開除員工，而且開除還不需要提前告知，同時(shí)也不需要支付...
試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用，確定勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)...
生活中，我們常說到“勞動(dòng)合同”和“勞務(wù)合同”，雖一字之差，卻很容易讓人混淆權(quán)益可以相差巨大，兩個(gè)合同有什么區(qū)別呢？我們與用人單位簽訂合同時(shí)應(yīng)...
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第一章 總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于工作試用期在法律上的規(guī)定總結(jié)如下： 1、試用期工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)...
