01 問題 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，當(dāng)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以依此提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
勞動(dòng)者十級(jí)工傷具體賠償數(shù)額法律沒有明文規(guī)定，具體數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工資以及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定確定。 【法律依據(jù)】 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)...
我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)中有一個(gè)保險(xiǎn)叫失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)能夠?qū)δ切┮驗(yàn)橐恍┨厥庠蚴I(yè)沒有生活來源的勞動(dòng)者能夠通過國家財(cái)政提供一...
現(xiàn)如今，隨著全民法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)者在入職時(shí)一般都要先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益，同時(shí)也能在一定程度上解除單位的后顧之憂...
工作超一年未簽勞動(dòng)合同的話是有補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，超過一年沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的視為雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，而且，從...
一、沒有簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞...
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。...
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 未繳社保、試用期未繳、斷繳、未按實(shí)際工資繳納社保都屬于未依法為勞...
如果是合法辭退按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定支付補(bǔ)償金，如果是違法辭退，依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金...